怀孕期间，女职工有权选择是否续签劳动合同，但用人单位一般不得选择不续签。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位的限制与责任

1. 强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是法律对特殊生理时期女职工的特别保护，旨在确保她们在生育期间有稳定的工作和收入保障。

2. 违法解除的后果：

   • 如果用人单位在女职工孕期劳动合同期满时直接终止劳动合同，属于违法解除劳动合同。此时，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，且用人单位应当继续履行。若劳动合同已不能继续履行或女职工不要求继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿的二倍）。

二、劳动者的权利与选择

1. 选择权：

   • 孕期女职工有权选择不续签劳动合同。如果因个人原因（如离职专注养胎等）明确表示不愿意续签，劳动合同期满后可以正常终止。

2. 经济补偿：

   • 在劳动者选择不续签的情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

三、特殊情形下的处理

• 尽管有上述规定，但如果女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列举的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位仍然有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

四、建议与总结

• 对于用人单位：应严格遵守法律法规，确保女职工的合法权益得到保护。在处理孕期女职工的劳动合同续签或终止问题时，应谨慎行事，避免因操作不当而引发的法律风险。
• 对于女职工：应了解自己的权益，根据自身情况做出是否续签的选择。如果选择不续签，应确保与用人单位协商一致，并按照规定办理离职手续。

总之，怀孕期间劳动合同到期时，女职工有权选择是否续签，而用人单位一般不得选择不续签。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。