孕妇合同到期，单位一般不能不续签。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即使劳动合同到期，只要女职工仍处于孕期，公司就必须继续履行劳动合同，直至孕期、产期、哺乳期结束。如果单位违反规定不续签，将构成违法解除劳动关系，孕妇有权要求单位继续履行合同。若合同无法继续履行，单位需按照孕妇在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并且，如果单位违法解除劳动合同，还需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此，公司在处理孕妇合同到期事宜时，应充分考虑到女职工的特殊情况，依法妥善处理，避免不必要的法律风险。如果孕妇在合同到期前主动提出不续签，那是可以的，但单位不能主动不续签孕妇的合同。