孕期劳动合同期满时，劳动者有权选择是否续签合同，但用人单位一般不得选择不续签。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与保护原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护女职工的合法权益，避免她们因怀孕而面临失业风险。同时，该法第四十五条进一步指出，劳动合同期满，若存在女职工在孕期、产期、哺乳期等情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即使劳动合同期满，只要女职工仍处于孕期，劳动合同就应当自动延续。

二、劳动者的选择权

1. 有权选择不续签：在劳动合同正常履行至期满，且未出现法定顺延情形（如孕期、产期、哺乳期等）时，或者虽然处于孕期但劳动者主动提出不续签的情况下，劳动者有权选择是否续签劳动合同。这是劳动者的合法权益，用人单位应当尊重。

2. 提前通知与离职手续：若劳动者决定不再续签，应提前通知用人单位，并按照双方约定或法律规定办理离职手续。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，避免不必要的纠纷。

三、用人单位的限制与责任

1. 不得违法解除：用人单位在女职工孕期劳动合同期满时，不得直接终止劳动合同。否则，将构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 继续履行或支付赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与措施

1. 了解法律规定：无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解相关法律法规，明确双方的权利和义务。这有助于避免不必要的法律纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

2. 协商处理：在劳动合同到期前，用人单位应与劳动者进行协商，就劳动合同的续签事宜达成一致意见。这有助于减少矛盾和冲突，促进劳动关系的和谐发展。

3. 保留证据：如果用人单位存在违法行为，如违法解除劳动合同等，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等。这些证据在必要时可以维护劳动者的合法权益。

总结来看，孕期劳动合同期满时，劳动者有权选择是否续签合同。若选择不续签，应提前通知用人单位并办理离职手续；若用人单位违法解除劳动合同，则需承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。