孕期是可以续签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此后，双方可协商是否续签新合同。下面我将从几个方面详细解释这一规定：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条明确规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。其中，第四十二条第四项即为女职工在孕期、产期、哺乳期的情形。

2. 具体解释：

   • 孕期：指女职工怀孕期间，从受孕到分娩的整个过程。
   • 产期：通常指女职工生育期间及产后一段时间，一般为98天，但部分地区可能有所延长。
   • 哺乳期：一般指女职工产后哺乳婴儿的时期，通常为一年，但可根据实际情况延长。
   • 当女职工处于“三期”内且劳动合同期满时，用人单位不得因合同到期而终止劳动关系，必须自动将合同期限延续至“三期”结束。

3. 情形消失后的处理：

   • “三期”结束后，若用人单位希望继续留用该女职工，双方可协商并续签新的劳动合同。
   • 若用人单位不想续签，在满足法定条件下，可以终止劳动合同，但需按法律规定支付经济补偿金。

4. 用人单位违法终止的后果：

   • 如果用人单位违反规定，在女职工“三期”内以合同到期为由终止劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。
   • 若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

5. 实际操作建议：

   • 双方应关注劳动合同中的续签条款及公司相关政策，如有明确续签条款或公司政策，续签过程将更加顺利。
   • 若无明确约定或政策，双方应协商达成一致意见，并签订新的劳动合同以确保女职工权益得到保障。

综上所述，孕妇在怀孕期间劳动合同到期时，用人单位应依法续延合同至“三期”结束，此后双方再协商是否续签新合同。这一规定旨在保护女性职工在特殊时期的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女性职工的合法权益得到充分保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。