当您的劳动合同即将到期，而您又处于怀孕期间时，关于是否要续签劳动合同的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律明确规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当劳动合同期满时，如果女职工正处于孕期、产期或哺乳期内，劳动合同应当续延至这些特殊情形消失时终止。这意味着，即使您的劳动合同原本到期，但由于您处于怀孕状态，用人单位有义务将合同续延至您的孕期、产期和哺乳期结束。

二、具体情形与解释

1. 孕期：从您怀孕开始至分娩前的整个时期，都受到法律的保护。
2. 产期：通常包括国家规定的产假天数，涵盖产前和产后的休假时间。
3. 哺乳期：一般是从婴儿出生到满一周岁，这段时间内您需要照顾和喂养婴儿，同样受到法律的保护。

因此，在您的劳动合同到期且您处于怀孕期间时，用人单位不能直接终止合同，而是必须将其延续至哺乳期结束。

三、您的权益与维权方式

1. 要求续签：您有权要求用人单位按照法律规定续签劳动合同，并续延至孕期、产期、哺乳期期满为止。
2. 协商沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其行为违反法律规定，要求按照《劳动合同法》的规定续延劳动合同。
3. 寻求帮助：如果协商无果，您可以向本单位的工会组织反映情况，请求工会出面与用人单位协商解决。工会作为职工权益的代表，有责任和义务维护您的合法权益。
4. 法律途径：若工会调解仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者提起诉讼来维护自己的权益。

四、例外情况说明

尽管有上述规定，但如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列举的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位仍然有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。不过，这种情况在怀孕期间相对较少见，且需要用人单位提供充分的证据。

五、总结与建议

综上所述，当您的劳动合同到期且您处于怀孕期间时，用人单位应依法续签劳动合同并续延至孕期、产期、哺乳期期满为止。这是法律对女职工特殊时期的明确保护。我建议您与用人单位进行积极沟通，明确自己的权益和要求。如果遇到任何问题或困难，不要犹豫，及时寻求法律帮助或咨询专业律师的意见。