针对您提出的“孕妇合同到期，合同是否要重新签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：孕妇在怀孕期间劳动合同到期时，用人单位不能简单地以合同到期为由终止劳动合同，而是应当依法将合同续延至孕期、产期、哺乳期（即“三期”）相应的情形消失时。此后，双方再根据实际情况协商是否续签新的劳动合同。
详细解释：
“三期”的定义：
- 孕期：指女职工从受孕到分娩的整个过程。
- 产期：通常指女职工生育期间及产后的一段时间，享受产假待遇。
- 哺乳期：一般指女职工产后哺乳婴儿的时期，通常为一年，但可根据实际情况有所延长。
合同续延的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这一规定旨在保护女性职工在特殊时期的合法权益，确保她们在孕期、产期、哺乳期内不会因合同到期而失去工作。
合同续延后的处理：
- 在“三期”期间，用人单位应继续履行原劳动合同的义务，包括支付工资、提供社会保险等。
- “三期”结束后，若用人单位希望继续留用该女职工，双方可协商并续签新的劳动合同。续签时，双方应就合同期限、工作内容、工资待遇等条款进行充分协商，并达成一致意见。
- 若用人单位不想续签，在满足法定条件下（如女职工不存在严重违反规章制度等情形），可以终止劳动合同，但需按法律规定支付经济补偿金。
用人单位违法终止的后果：
- 如果用人单位违反规定，在女职工“三期”内以合同到期为由终止劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。
- 若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
实际操作建议：
- 在实际操作中，建议您与用人单位保持沟通，了解公司对于孕妇合同到期的具体处理政策。
- 若公司政策或劳动合同中有明确续签条款，续签过程将更加顺利。
- 若无明确约定或政策，建议您与用人单位协商达成一致意见，并签订书面协议以确保您的权益得到保障。
总结：
孕妇在怀孕期间劳动合同到期时，用人单位应依法续延合同至“三期”结束。此后，双方再根据实际情况协商是否续签新的劳动合同。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女性职工的合法权益得到充分保障。同时，您也应了解自己的法律权益，以便在必要时维护自己的合法权益。