针对您提出的“孕妇孕期合同到期不续签到期后还要继续上班吗”这一问题，我将结合我国相关法律规定，为您详细解答。

首先，根据我国《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，若劳动合同期满，用人单位不得终止劳动合同，而是应将劳动合同续延至相应情形消失时终止。这意味着，如果您的合同在孕期到期，那么合同将自动顺延至您哺乳期结束，在此期间，您无需担心合同到期而失去工作。

接下来，关于您提到的“到期后还要继续上班吗”的问题，由于合同已经自动顺延，您在顺延期间内仍然享有与原合同相同的权利和义务，包括继续在原岗位工作并获得相应的工资报酬。因此，在合同顺延期间内，您是需要继续上班的。

如果用人单位在合同顺延期间内未与您续签书面劳动合同，但您仍然继续工作，那么双方就形成了事实劳动关系。在这种情况下，您有权要求用人单位按照原合同支付工资报酬和福利待遇。同时，为了保障自己的权益，建议您收集相关证据，如考勤记录、工作成果等，以备不时之需。

此外，如果用人单位在合同顺延期间内提出不续签劳动合同，那么这属于违法终止劳动合同的行为。根据法律规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准是根据您在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

综上所述，孕妇在孕期合同到期时，合同将自动顺延至哺乳期结束，您在此期间内需要继续上班并享有相应的权利和义务。如果用人单位未与您续签书面劳动合同或提出不续签，您有权要求其支付相应的工资报酬、福利待遇以及赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和保障措施。