关于您提出的“孕妇合同到期单位可以不续签吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同到期，单位也不能直接终止劳动合同，而是应将合同延续至哺乳期结束（即孩子满一岁）。这一规定是基于对女职工特殊时期的法律保护，确保她们在这一关键阶段不会因合同问题而面临就业困境。

法律依据

这一结论有着明确的法律依据，主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，该条款明确规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”而第四十二条中就包括了女职工在孕期、产期、哺乳期的情形。此外，《中华人民共和国劳动法》及相关规定也强调了孕妇在怀孕期间享有特殊的法律保护，单位不得因怀孕而随意终止劳动合同。

单位若不续签的后果

如果单位违反这一规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内擅自终止劳动合同，女职工有权通过法律途径维护自身合法权益。具体来说，女职工可以要求单位继续履行合同；若合同无法继续履行或女职工不要求继续履行，单位则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

维权建议

面对单位不续签合同的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位沟通协商：

   • 首先，尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不续签合同的具体原因。
   • 明确提出自己作为孕妇的合法权益，要求单位按照法律规定顺延合同期限至哺乳期结束。
   • 在沟通过程中，可以引用《劳动合同法》第四十五条的规定来支持自己的诉求。

2. 收集并准备证据：

   • 收集劳动合同文本、与单位的沟通记录（如邮件、短信、通话录音等）、怀孕相关证明（如医院诊断书）等重要文件。
   • 这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用，用于证明劳动关系、怀孕事实以及单位的不当行为。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，可以携带准备好的证据材料，到当地的劳动监察部门填写投诉表格，详细说明单位不续签劳动合同的情况及诉求。
   • 劳动监察部门将依法对投诉进行调查，并对单位进行相应处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，可以在规定期限内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，需要准备仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、怀孕证明、与单位沟通的相关记录等证据材料。
   • 如果对仲裁结果仍不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

保持冷静与寻求支持

在处理这一问题的过程中，我建议您保持冷静和理智，避免情绪化处理问题。同时，可以寻求家人、朋友或专业律师的支持和帮助，共同应对这一困难时期。

综上所述，作为孕妇，您在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。如果单位在合同到期时不续签，您有权依据法律规定通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自身的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。