针对您提出的“合同到期怀孕可以不续签吗”这一问题，我的结论是：当女职工在劳动合同到期时处于怀孕、产期或哺乳期，用人单位不得以此为由不续签劳动合同，而应依法将合同续延至相应情形消失时为止。以下是我为您详细解析的法律依据、法律后果以及实践建议：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
《劳动合同法》第四十二条：明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款为女职工提供了特别的法律保护。
《劳动合同法》第四十五条：进一步规定，当劳动合同期满且女职工处于孕期、产期、哺乳期时，劳动合同应自动续延至这些特殊情形消失时终止。这意味着，即使合同到期，只要女职工仍处于上述保护期内，用人单位就必须继续履行劳动合同。
二、法律后果
如果用人单位违反上述法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内以劳动合同到期为由不续签，将构成违法终止劳动合同，并需承担以下法律责任：
继续履行劳动合同：女职工有权要求用人单位继续履行原劳动合同，直至孕期、产期、哺乳期期满。
支付赔偿金：若女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、实践建议
及时沟通：作为怀孕的女职工，您应密切关注自己的劳动合同期限，并在合同到期前与用人单位沟通确认续签事宜，明确表达自己怀孕的情况，并依据法律规定要求延续劳动合同至哺乳期结束。
保留证据：建议您保留好与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资发放记录、工作证、劳动合同等，以及怀孕的相关证明，如医院诊断书等，以备不时之需。
寻求法律援助：若遭遇用人单位不续签的情况，您应及时咨询专业律师，了解自己的权益并采取相应措施。律师可以为您提供法律咨询、代理申诉或诉讼等服务。
向相关部门投诉：若协商无果，您还可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求劳动监察部门对用人单位进行调查并作出相应处理。
总之，法律为怀孕的女职工提供了明确的保护，您无需因合同到期而担心失去工作。通过及时沟通、保留证据、寻求法律援助和向相关部门投诉等途径，您可以有效维护自己的合法权益。