结论前置：在怀孕的情况下，无论合同何时到期，用人单位通常不可以不续签合同，这主要基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于女职工特殊保护的规定。

法律依据与详细解释

1. 合同顺延规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，当女职工的劳动合同到期，且她正处于孕期、产期或哺乳期时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即使原合同期限已满，用人单位也不能直接终止劳动合同，而是需要自动延续至女职工的“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束。

2. 公司责任与赔偿：

   • 如果用人单位违反此规定，在女职工孕期不续签合同而直接终止劳动关系，将构成违法解除劳动合同。在此情况下，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并支付相应期间的工资损失。
   • 若女职工不要求继续履行合同，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 例外情况说明：

   • 尽管法律对孕期女职工有特殊保护，但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等），用人单位仍有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。但这种情况在孕期女职工中较为罕见，且需用人单位提供充分证据。

员工权益保护建议

1. 证据收集：

   • 女职工在面对公司不续签合同的情况时，应提前准备好相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证明、怀孕诊断书以及与公司之间的沟通记录等。这些证据在后续的协商或法律程序中至关重要。

2. 及时维权：

   • 一旦发现自己的权益受到侵害，女职工应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保自己的合法权益得到及时有效的维护。

3. 法律咨询与援助：

   • 在维权过程中，女职工可以寻求专业律师的法律咨询和帮助，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和援助。

特殊情况处理

• 如果女职工在合同到期前一天怀孕，用人单位同样不能以此为由不续签合同。因为无论合同何时到期，只要女职工处于孕期、产期或哺乳期，劳动合同都应当续延至相应的情形消失时终止。

综上所述，怀孕女职工在合同到期时享有特殊的法律保护，用人单位通常不可以不续签合同。如果面临此类问题，女职工应充分了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。