关于您提出的“怀孕职工合同到期可以不续签吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在一般情况下，当怀孕职工的劳动合同到期时，用人单位不能直接选择不续签，而是需要依据相关法律法规，将劳动合同延续至女职工的孕期、产期、哺乳期结束。
法律依据与原则
这一规定主要基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，该条款明确指出，劳动合同期满时，若女职工处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。这一规定体现了法律对女职工在特殊生理时期的保护，确保她们的就业稳定和经济收入不受影响。
具体情形分析
孕期内合同到期：
- 如果女职工在孕期且劳动合同即将到期，用人单位必须自动将劳动合同延续至女职工哺乳期结束。这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。
- 例如，若某女职工的劳动合同原定于某日期到期，但因她处于孕期，合同将自动延续至其哺乳期满，期间用人单位不得无故解除或终止合同。
特殊情况：
- 尽管法律有上述保护性规定，但若女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，即使处于孕期，用人单位也有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，这种情况相对特殊，需要用人单位提供充分的证据来证明女职工的违规行为。
用人单位违法终止的后果：
- 如果用人单位违反规定在女职工孕期、产期、哺乳期内终止劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。
- 若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
操作建议
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保孕期女职工的合法权益得到保障。在劳动合同管理过程中，应特别注意女职工的特殊生理时期，避免因不当操作而引发法律纠纷。如果确实因业务需要不需继续聘用孕期女职工，应依法支付经济补偿金，并保障其享受相应的社会保险待遇。
- 对于女职工：应了解自己的合法权益，并在必要时寻求专业律师或相关部门的帮助以维护自己的权益。如果遇到用人单位违法终止合同的情况，可以依法要求继续履行合同或要求支付赔偿金。
综上所述，怀孕职工的劳动合同到期时，用人单位不能直接选择不续签，而是需要依据法律法规将合同延续至相应情形消失。这是法律对女职工的特殊保护，用人单位必须严格遵守。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业的劳动法律顾问或律师。