结论前置：
- 孕期女职工有权选择是否续签劳动合同，但用人单位在孕期、产期、哺乳期内一般不得选择不续签。
- 若用人单位违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿金；若劳动者选择不续签，可根据情况获得相应的经济补偿。
详细分析：
一、孕期女职工的选择权
孕期女职工在劳动合同期满时，有权根据自己的意愿和实际情况选择是否续签劳动合同。如果女职工因个人原因（如离职专注养胎等）明确表示不愿意续签，劳动合同期满后可以正常终止。
二、用人单位的限制与责任
强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是法律对特殊生理时期女职工的特别保护，旨在确保她们在孕期、产期、哺乳期内能够保持稳定的就业状态和经济收入。
违法解除的后果：
- 如果用人单位在女职工孕期劳动合同期满时直接终止劳动合同，属于违法解除劳动合同。此时，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，且用人单位应当继续履行。
- 若劳动合同已不能继续履行或女职工不要求继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿的二倍）。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、经济补偿的计算与支付
劳动者选择不续签的情况：
- 在劳动者选择不续签的情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应按照法律规定支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
用人单位违法解除的情况：
- 如前所述，若用人单位违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿金作为赔偿。
四、特殊情况下的处理
- 若女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，即使处于孕期，用人单位也有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位承担相应的举证责任。
五、操作建议
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保孕期女职工的合法权益得到保障。在劳动合同管理过程中，应特别注意女职工的特殊生理时期，避免因不当操作而引发法律纠纷。
- 对于女职工：应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，可以依法要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
总结与建议：
孕期劳动合同的续签与处理涉及女职工的特殊保护，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保女职工在特殊时期的合法权益得到充分保障。同时，女职工也应了解自己的权益和义务，根据自身情况做出是否续签的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。