结论：针对您提出的“合同到期没续签还在上班孕妇怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同到期未续签以及孕妇劳动权益保护两个核心点。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

一、劳动合同到期未续签的法律后果

1. 自动延续情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，但是女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即使劳动合同到期，只要您处于孕期，劳动合同就会自动延续，用人单位不得单方面终止劳动合同。

2. 未续签但继续工作的法律关系：

   • 如果劳动合同到期后，双方未续签但您继续在用人单位工作，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，为了保障您的权益，建议您尽快与用人单位协商续签劳动合同，明确双方的权利和义务。

二、孕妇的劳动权益保护

1. 禁止解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在孕期，用人单位不得无故解除与您的劳动合同。

2. 特殊保护措施：

   • 孕妇在劳动过程中享有特殊的保护措施，如不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。如果用人单位违反这些规定，您有权向相关部门投诉并寻求法律援助。

三、建议与行动

1. 与用人单位沟通：

   • 建议您首先与用人单位进行沟通，明确劳动合同的续签意愿和条件。如果用人单位愿意续签，双方应尽快签订新的劳动合同；如果用人单位不愿意续签或提出不合理条件，您可以明确表达自己的权益和诉求。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，建议您注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位的沟通无果，或者用人单位存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，孕妇作为特殊群体，在劳动过程中享有特殊的保护措施和权益。如果您的权益受到侵害，不要犹豫，及时寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。