产假期间合同到期不需要重新签合同，而是自动续延至产假结束。下面我为您详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，如果女职工处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，当女职工在产假期间合同到期时，合同会自动续延至产假结束。

具体情况分析

1. 合同续延：产假期间合同到期，用人单位不得因合同到期而终止与女职工的劳动关系，合同自动续延至产假结束。这是法定的，用人单位必须遵守。

2. 续签劳动合同：产假结束后，如果双方都有意愿，可以协商续签劳动合同。续签时，需要签订新的劳动合同，明确新的劳动期限、工作内容、劳动报酬等条款。

3. 无固定期限劳动合同：如果女职工满足签订无固定期限劳动合同的条件，如连续工作满十年等，当女职工提出或者同意续订、订立劳动合同时，除非女职工主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

温馨提示

用人单位有责任依法保障女职工的合法权益，不得因产假期间合同到期而侵犯女职工的权益。如果女职工在产假期间或续签劳动合同时遇到任何问题，可以及时向用人单位提出，并寻求法律援助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎随时向我咨询。