结论：女职工休完产假后合同到期，公司一般不得拒绝续签合同，而应将劳动合同顺延至哺乳期结束。若公司违法不续签，将承担法律责任，因此，产假休完后离职一般不需要重新签订劳动合同。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律对女职工特殊保护期的规定

根据《劳动合同法》第四十二条及《劳动法》第二十九条的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，这明确包括了劳动合同期满不续签的情况。也就是说，女职工在孕期、产期、哺乳期内享受法律的特殊保护，此期间劳动合同到期时，用人单位应当将合同顺延至相应的情形消失时终止，即哺乳期结束（孩子满一周岁之时）。

二、合同顺延的具体情况

当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满，也应自动顺延至其哺乳期结束，而不是需要重新协商签订新合同。这一顺延是法定的，只需用人单位通知劳动者即可。并且，顺延的法定情形包括了流产、早产或晚产等，无需另外专门约定。孕期、产期、哺乳期通常是接续发生的，以最终期限届满即哺乳期结束为准。例如，一位女职工的劳动合同原本在产假期间到期，那么合同会自动顺延到她的孩子满一周岁，在这期间她不需要重新签订劳动合同。

三、公司违法不续签的后果

若公司违反法律规定，在女职工产假结束后合同到期时不续签合同（即不依法顺延），属于违法解除劳动合同的行为，将承担以下法律后果：

1. 继续履行或赔偿：女职工有权要求单位继续履行劳动合同，单位应当继续履行；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
2. 经济补偿计算：经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、女职工的维权途径

面对公司不续签劳动合同的情况，女职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 要求继续履行：首先有权要求单位继续履行原合同，直至哺乳期结束。
2. 投诉或仲裁：如果单位拒绝，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要准备相关证据材料，如劳动合同、产假证明、工作记录等，以支持自己的主张。

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