产假回来续签合同晚几天，一般来说是可以的，但具体还需根据实际情况和公司政策来确定。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，并没有明确规定产假结束后续签合同的具体时间限制。因此，从法律层面来说，晚几天续签合同并不直接违反法律规定。

2. 公司政策与实际操作：

   • 不同的公司可能有不同的内部规定和操作流程。有些公司可能会要求员工在产假结束后立即续签合同，而有些公司则可能更加灵活，允许员工在产假结束后的一段时间内完成续签手续。
   • 因此，你需要查阅公司的相关政策或咨询人力资源部门，了解公司对于产假后续签合同的具体要求和流程。

3. 沟通与协商：

   • 如果确实因为某些原因（如个人身体状况、家庭事务等）需要晚几天续签合同，建议提前与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并请求理解与支持。
   • 通过积极的沟通与协商，很多时候公司是可以理解并接受员工的合理请求的。

4. 注意事项：

   • 尽管法律上没有明确规定续签合同的具体时间，但为了避免不必要的纠纷或误解，最好还是按照公司的规定和要求来办理续签手续。
   • 如果因为特殊情况需要晚几天续签，一定要确保与公司进行了充分的沟通，并得到了公司的明确同意。

综上所述，产假回来续签合同晚几天是可以的，但具体还需根据公司的政策和实际情况来确定。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。