孕期劳动合同到期时，用人单位不能直接不续签，而是应当依据相关法律法规，将劳动合同延续至女职工孕期、产期、哺乳期结束，此后双方再协商是否续签新合同。以下是对此问题的详细解答：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的明确规定：劳动合同期满，若女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。这一条款旨在保护女性职工在特殊时期的合法权益，确保她们不会因为怀孕、生育或哺乳而失去工作。

具体解释

1. “三期”定义：

   • 孕期：指女职工怀孕期间。
   • 产期：通常指女职工生育期间及产后一段时间。
   • 哺乳期：一般指女职工产后哺乳婴儿的时期，通常为一年，但可根据实际情况延长。

2. 合同续延：

   • 当女职工处于“三期”内且劳动合同期满时，用人单位不得因合同到期而终止劳动关系，必须自动将合同期限延续至“三期”结束。例如，若女职工的劳动合同原定于某日期到期，但她此时处于孕期，则合同将自动延续至她哺乳期结束。

3. 情形消失后的处理：

   • “三期”结束后，若用人单位希望继续留用该女职工，双方可协商并续签新的劳动合同。
   • 若用人单位不想续签，在满足法定条件下（如提前通知、支付经济补偿金等），可以终止劳动合同。但需注意，若因用人单位原因不续签或降低条件导致女职工拒绝续签，用人单位需按工作年限支付经济补偿金。

用人单位违法终止的后果

如果用人单位违反规定，在女职工“三期”内以合同到期为由终止劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

实际操作建议

• 了解法律权益：女职工应了解自己的法律权益，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 协商处理：在合同到期前，双方应就续签事宜进行协商，确保女职工在“三期”内的权益得到保障。
• 签订新合同：若双方同意续签，应签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

综上所述，孕期劳动合同到期时，用人单位应依法续延合同至“三期”结束，此后双方再协商是否续签新合同。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女性职工的合法权益得到充分保障。同时，女职工也应了解自己的法律权益，以便在必要时维护自己的合法权益。