针对您提出的“怀孕期六个月，合同到期了可以不续签吗”这一问题，我的答案是：不可以。以下是详细的解释和建议：
法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的明确规定，当女职工处于孕期、产期或哺乳期（即“三期”）内，且劳动合同期满时，用人单位不得以合同到期为由终止劳动合同。相反，劳动合同应当自动续延至“三期”相应的情形消失时终止。这意味着，即使您的劳动合同在怀孕期间到期，公司也必须继续履行劳动合同，直至您的孕期结束。
具体情境分析
以您的情况为例，您目前怀孕六个月，正处于孕期。如果您的劳动合同在这个时期到期，根据法律规定，公司不能终止合同，而是需要将合同期限自动延续至您孕期结束。此后，如果公司希望继续留用您，双方可以协商并续签新的劳动合同；如果公司不想续签，也需要在满足法定条件的情况下，按照法律规定支付经济补偿金。
公司不续签的法律后果
如果公司违反法律规定，在您怀孕期间以合同到期为由不续签劳动合同，这将构成违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
建议与措施
了解法律规定：作为孕妇，您有权了解并维护自己的合法权益。建议您详细阅读《中华人民共和国劳动合同法》中关于“三期”女职工权益保护的相关条款。
与公司协商：在劳动合同到期前，您可以与公司进行协商，就劳动合同的续签事宜达成一致意见。如果公司提出不续签，您可以明确告知其法律后果，并要求公司继续履行劳动合同。
保留证据：为了维护自己的合法权益，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等。这些证据在必要时将有助于您证明自己的权益受到侵害。
寻求法律援助：如果公司坚持不续签且拒绝支付赔偿金，您可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，作为怀孕期的女职工，您的合法权益受到法律的严格保护。在劳动合同到期时，公司必须依法续延合同至孕期结束。希望以上解答和建议能对您有所帮助。