针对您提出的“孕妇离合同期还有3个月，到期后公司可以不续签吗”这一问题，我可以明确地告诉您：孕妇合同到期时，公司一般是不可以不续签的，劳动合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。
法律依据与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十二条和第四十五条，对女职工在孕期、产期、哺乳期内的权益给予了特殊保护。具体来说，当劳动合同期满时，如果女职工正处于孕期、产期或哺乳期，那么劳动合同应当自动续延至这些特殊时期结束时终止。这是法律为了保障女性员工在生育期间的生活稳定和合法权益不受侵害而制定的特别保护措施。
公司不续签的法律后果
继续履行劳动合同：如果公司在孕妇合同到期时不选择续签，这实际上构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，孕妇有权要求公司继续履行原劳动合同，直至其孕期、产期、哺乳期结束。
支付赔偿金：如果孕妇不要求继续履行合同，或者由于某些原因合同已无法继续履行，那么公司需要按照法律规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
孕妇的维权途径与建议
面对公司不续签劳动合同的情况，孕妇可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达自己的合法权益和法律依据，争取通过协商解决问题。
申请仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
收集证据：在协商或仲裁过程中，您应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资流水记录、怀孕证明等，以支持自己的主张。
总结与建议
孕妇在合同到期时享有特殊的法律保护，公司一般应续签劳动合同至其孕期、产期、哺乳期结束。如果公司违反这一规定，将承担相应的法律责任。因此，我建议您在面对此类问题时，务必了解自己的合法权益，并采取适当的措施来维护自己的权益。同时，也希望公司能够遵守相关法律法规，确保女性员工的合法权益得到充分保障。