您好，针对您提出的“怀孕合同到期公司可以不续签吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果您的合同在怀孕期间到期，公司一般无权直接不续签，而是需要将合同顺延至您孕期结束等相应情形消失。

具体来说，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。这是法律对女职工在特殊时期的保护，确保她们不会因为合同到期而失去工作保障。

如果公司违反规定，在孕期合同到期时不续签，那么这种行为是不合法的。您作为女职工，有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，而经济补偿则是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

此外，我还想提醒您，在孕期您享有特殊的劳动保护权益。比如，公司不得安排您从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对于怀孕7个月以上的女职工，公司不得安排其延长工作时间和夜班劳动；同时，您还有权享受工间休息或适当减轻工作等。

如果您遇到了公司不续签合同的情况，我建议您首先与公司进行协商，要求恢复劳动关系并继续履行劳动合同。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请务必准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您的劳动关系和孕期情况。

总之，怀孕期间合同到期公司一般无权不续签，而是需要将合同顺延至相应情形消失。如果公司违反规定不续签，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。