结论前置：

1. 一般情况下，合同到期时女职工怀孕，合同应自动续延至孕期、产期、哺乳期结束。
2. 但在特定情形下，如女职工存在严重违反公司规定等行为，用人单位仍有权解除劳动合同。

详细分析：

一、合同到期怀孕，合同应如何处理？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当劳动合同期满时，如果女职工正处于孕期、产期或哺乳期内，劳动合同应当自动续延至这些特殊情形（孕期、产期、哺乳期）消失为止。这意味着，在此期间，用人单位不能因为合同到期而单方面终止与女职工的劳动关系。

举例说明：假设女职工小张的劳动合同原定于2024年12月31日到期，但她在2024年10月发现自己怀孕。那么，根据法律规定，小张的劳动合同将自动续延至她哺乳期结束，假设哺乳期为一年，则合同将续延至2025年12月31日（假设孕期和产期已包含在内，且哺乳期从产后开始计算一年）。

二、哪些情况下用人单位可以解除劳动合同？

尽管法律对孕期女职工提供了特别的保护，但这种保护并非无条件的。如果女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列举的严重违规情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职导致用人单位遭受重大损害等，用人单位仍然有权依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

具体情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

三、实际操作建议：

1. 对于女职工而言：

   • 在发现自己怀孕后，应及时与用人单位沟通，了解自己的权益和可能的续延安排。
   • 保留好相关证据，如怀孕证明、劳动合同等，以备不时之需。

2. 对于用人单位来说：

   • 应严格遵守相关法律法规，确保在处理孕期女职工劳动合同时不侵犯其合法权益。
   • 如需解除劳动合同，应确保符合法定条件，并按照法律规定支付经济补偿金（如适用）。

3. 双方沟通：

   • 在处理此类问题时，保持沟通和协商是明智的选择。双方可以就合同续延、工作安排等事项进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。

四、法律后果：

如果用人单位违反规定，在女职工“三期”内以合同到期为由终止劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

总结：

劳动合同到期时女职工怀孕的情况下，用人单位应遵循法律规定将合同续延至特殊情形消失。但同时也要注意特殊情况下的例外规定，以及合同中的具体约定。在处理此类问题时，保持沟通和协商是关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。