孕妇在怀孕期间合同到期，劳动合同应依法续延至孕期、产期、哺乳期（即“三期”）结束，此时签订的合同（或续延的合同）是有效的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据与合同效力
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，如果女职工正处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，当孕妇的劳动合同在怀孕期间到期时，用人单位不能以合同到期为由终止劳动关系，而是必须将合同期限自动延续至其“三期”结束。因此，在“三期”内，原劳动合同继续有效，且用人单位不得降低女职工原有的劳动条件和薪资待遇。
续延期间的权益保障
劳动条件与薪资待遇：在劳动合同续延期间，用人单位不仅不能终止劳动合同，还需保持女职工原有的劳动条件和薪资待遇不变。这是为了全面保障女性职工在特殊时期的合法权益，确保她们不会因合同到期而遭受不公平的待遇或失去工作。
“三期”结束后的处理：当“三期”结束后，若用人单位希望继续留用该女职工，双方可协商并续签新的劳动合同。若用人单位不想续签，在满足法定条件下（如提前通知、支付经济补偿金等），可以终止劳动合同。
特殊情况与例外
尽管有上述规定，但也存在例外情况。如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，即使处于孕期，用人单位也有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。不过，这种情况较为特殊，且用人单位需提供充分证据支持其解除劳动合同的决定。
法律后果与维权途径
如果用人单位违反法律规定，在女职工孕期终止劳动合同或降低其劳动条件和薪资待遇，女职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求和解。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，女职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设孕妇小张的劳动合同原定于2024年12月31日到期，但她此时处于孕期。根据法律规定，小张的劳动合同将自动延续至其哺乳期结束（假设哺乳期为1年，则合同会延续至孩子满1周岁时止）。在此期间，用人单位不得降低小张的劳动条件和薪资待遇。若“三期”结束后，用人单位希望继续留用小张，双方可协商并续签新的劳动合同。
总结与建议：孕妇在怀孕期间合同到期时，享有劳动合同自动延续至“三期”结束的法定权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女性职工的合法权益得到充分保障。若您遇到类似情况或有其他法律问题，请直接向我咨询，我将为您提供专业、全面的法律服务。