怀孕期间签订的一年半劳动合同是有效的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律并未对怀孕女性签订劳动合同的期限作出特殊限制，因此，怀孕期间签订的一年半劳动合同，只要双方是在平等自愿的基础上协商一致，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。

特殊保护层面

虽然怀孕女性在签订劳动合同时没有特殊的期限限制，但法律对怀孕女性在劳动合同履行期间享有特殊的保护。例如，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在怀孕期间，你的劳动合同受到法律的特殊保护，用人单位不能随意解除。

实际操作层面

1. 合同内容审查：在签订劳动合同时，无论是否怀孕，都应仔细审查合同内容，确保合同条款明确、合法，并符合自己的利益。特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇等关键条款，要确保清晰无误。
2. 保留证据：在签订和履行劳动合同过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同文本、工资条、工作记录等。这些证据在发生劳动争议时，将有助于你维护自己的合法权益。
3. 及时咨询：如果在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取专业的法律意见和帮助。

特殊情况说明

如果用人单位在招聘时明确表示不招聘怀孕女性，或者以怀孕为由拒绝与你签订劳动合同，这种行为是违法的。你有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。

总结与建议：怀孕期间签订的一年半劳动合同是有效的，且你在孕期享有法律的特殊保护。在签订和履行劳动合同过程中，建议你仔细审查合同内容、保留好相关证据，并在遇到问题时及时咨询专业律师。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。