因为怀孕而签订的固定期限合同是有效的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同有效性的一般原则

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方当事人意思表示一致的协议，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方当事人具有相应的民事行为能力，合同即为有效。怀孕这一事实，并不影响合同双方当事人的民事行为能力，也不构成合同无效的法定理由。

2. 怀孕与劳动合同的特殊关系

在劳动合同领域，虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》对女职工的特殊保护有明确规定，如禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等，但这些规定主要是为了保护女职工的合法权益，防止用人单位因女职工的生理特点而进行歧视性对待。然而，这些规定并不影响女职工在怀孕期间签订固定期限劳动合同的效力。

3. 怀孕期间签订合同的注意事项

虽然怀孕期间签订的固定期限合同是有效的，但女职工在签订合同时仍需注意以下几点：

• 合同内容：仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律法规的规定，特别是关于女职工特殊保护的部分。
• 合同期限：根据自身情况合理确定合同期限，避免因合同期限过短而影响未来的职业发展或福利待遇。
• 权益保障：在合同中明确约定女职工在怀孕、生育、哺乳期间的权益保障措施，如工资待遇、工作安排等。

4. 可能的法律后果

如果用人单位在女职工怀孕期间违反法律法规或合同约定，如降低工资、辞退女职工等，女职工有权依法维护自己的合法权益，包括要求用人单位继续履行合同、支付赔偿金等。

综上所述，因为怀孕而签订的固定期限合同是有效的。但女职工在签订合同时仍需谨慎对待，确保自己的合法权益得到充分保障。如果你在合同签订或履行过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。