固定期限合同到期迟了10几天，该合同在延迟期间内仍然有效。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、合同效力的基本原则

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，自成立时生效。固定期限劳动合同在双方约定的期限内有效，这是合同效力的基本原则。当合同到期后，如果双方没有续签或重新签订合同，且没有法律规定或双方约定的其他情形，合同原则上应视为终止。然而，若合同到期后双方仍继续履行原合同的权利义务，且没有提出异议，则可能视为双方以实际行为延续了原合同的效力。

二、合同到期后延迟履行的法律效果

1. 若双方无异议并继续履行：

   • 在这种情况下，尽管合同形式上已经到期，但双方通过实际行为（如继续支付工资、提供劳动等）表明了愿意继续受原合同条款约束的意愿。
   • 根据相关法律规定和司法实践，这种实际履行行为可能被视为双方对原合同期限的默认延长，因此合同在延迟期间内仍然有效。

2. 若一方提出异议或终止履行：

   • 如果一方在合同到期后明确表示不再继续履行合同，或者通过行为表明了终止合同的意愿（如停止支付工资、不再提供劳动条件等），则合同自该方表示或行为生效时起终止。
   • 在这种情况下，延迟的10几天将不被视为合同有效期的延续。

三、法律建议与风险提示

1. 及时续签或重新签订合同：

   • 为避免因合同到期而产生的法律纠纷和不确定性，建议双方在合同到期前及时协商并续签或重新签订合同。
   • 续签或重新签订合同时，应明确新的合同期限、工作内容、工资待遇等关键条款，以确保双方权益得到明确保障。

2. 保留相关证据：

   • 在合同到期后继续履行的情况下，双方应保留好相关证据（如工资支付记录、工作记录等），以证明双方的实际履行行为和意愿。
   • 这些证据在后续可能发生的法律纠纷中将起到关键作用。

3. 注意法律风险：

   • 延迟履行合同可能带来一定的法律风险，如一方可能主张合同已终止而要求解除劳动关系或要求赔偿等。
   • 因此，双方在延迟履行期间应密切关注法律动态和对方行为，及时采取措施防范法律风险。

总结来看，固定期限合同到期迟了10几天是否有效，取决于双方在此期间的行为和意愿。若双方无异议并继续履行原合同的权利义务，则合同在延迟期间内仍然有效；若一方提出异议或终止履行，则合同可能自该方表示或行为生效时起终止。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。