结论前置：女职工在孕期内劳动合同到期时，合同将自动延续至孕期、产期、哺乳期（即“三期”）结束，且在此期间您享有与原劳动合同相同的权利和待遇。用人单位不得因此解除劳动合同，除非存在特殊法定情形。

详细解析与建议

1. 合同自动延续

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当女职工的劳动合同期满时，若其正处于孕期、产期或哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即使合同原本约定的期限已经届满，用人单位也不得以此为由终止劳动合同。
   • 具体情形：孕期从女职工确诊怀孕开始，直至分娩前；产期按照国家规定，正常产假为98天（包括产前15天的休假），难产或多胞胎生育的情况还有额外的产假天数；哺乳期通常指婴儿出生至满一周岁的期间。

2. 用人单位的限制与义务

   • 限制解除劳动合同：在女职工“三期”内，用人单位不得以劳动合同到期为由终止劳动合同，也不能随意解除劳动合同。这是法律对女性劳动者的特殊保护。
   • 例外情况：尽管有上述保护，但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作等情形，用人单位仍有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，这些情形在孕期女职工中较为罕见，用人单位需严格谨慎处理。
   • 特殊劳动保护：用人单位还需给予“三期”内的女职工特殊的劳动保护，包括提供适当的劳动条件、安排合理的工作时间和休息时间等，以确保女职工的身体健康和胎儿/婴儿的正常发育。

3. 期满后的处理

   • 当女职工孕期、产期、哺乳期结束，且劳动合同延续期满时，用人单位可以选择终止劳动合同。但此时，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 实际操作建议

   • 保留证据：建议您妥善保管好与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料，以备不时之需。
   • 及时沟通：一旦发现劳动合同即将到期或已经到期，您应及时与用人单位的人力资源部门进行沟通，了解公司的政策和处理方式，并明确表达自己的权益和诉求。
   • 寻求法律援助：如果用人单位拒绝续签合同或采取其他不当行为侵犯您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确引用和主张自己的权利。
• 如果可能的话，寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

作为专业律师，我建议您在遇到此类问题时，及时与用人单位沟通并明确自己的权益和诉求。如果用人单位的态度不明确或存在违法行为，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。