结论：女职工在生孩子期间（包括孕期、产期、哺乳期）合同到期，劳动合同并不会立即终止，而是会自动延续至相应的特殊时期结束。但这一保护并不适用于女职工存在严重违反用人单位规章制度或给用人单位造成重大损害等特定情形。

详细分析：

1. 法律基础与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在这些特殊时期内，女职工的劳动合同受到法律的特别保护。
   • 进一步地，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满时，如果女职工处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这确保了女职工在这些特殊时期内的劳动权益不受合同到期的影响。

2. 合同自动延续的具体处理：

   • 当女职工在生孩子期间面临劳动合同到期的情况时，根据法律规定，该合同应当自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。这意味着，即使合同原本约定的期限已经届满，用人单位也不得以此为由终止劳动合同。
   • 在合同自动延续期间，女职工应继续履行其工作职责，同时享受法律规定的特殊保护，如产假、哺乳假等。用人单位也应按照原合同的约定或国家的相关规定，支付女职工的工资和福利待遇。

3. 特殊情况的处理：

   • 尽管有上述保护规定，但如果女职工在生孩子期间存在《劳动合同法》第三十九条所规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位仍有权依法解除劳动合同。这些特定情形包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 如果用人单位违反法律规定，在女职工生孩子期间擅自解除劳动合同，将需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、恢复劳动关系等。

4. 后续事宜的处理：

   • 在女职工生孩子期间的特殊情形消失后（即孕期、产期、哺乳期结束），如果此时原劳动合同尚未到期，则双方应按照原合同的约定继续履行。
   • 若原合同已经到期，则需要用人单位与女职工协商后续事宜，如是否续签合同、续签的条件等。在协商过程中，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，并签订书面协议以明确各自的权利和义务。

建议与注意事项：

• 女职工应妥善保管好与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料，以备不时之需。
• 一旦发现劳动合同即将到期或已经到期，女职工应及时与用人单位的人力资源部门进行沟通，了解公司的政策和处理方式。
• 如果用人单位拒绝续签合同或采取其他不当行为侵犯女职工的合法权益，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

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