关于“生小孩合同到期怎么办理”这一问题，我推测您可能想问的是女职工在孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）劳动合同到期时，合同如何处理。以下是详细解答：

1. 核心结论：劳动合同应当续延至相应情形消失时终止 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（包括女职工在孕期、产期、哺乳期的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果女职工在合同到期时处于“三期”内，合同不会自动终止，而是会顺延至哺乳期结束。

2. 具体操作步骤

   • 确认“三期”状态：首先，需要确认女职工是否确实处于孕期、产期或哺乳期。这通常需要提供医疗证明或相关文件。
   • 通知用人单位：女职工应及时通知用人单位自己的“三期”状态，以便用人单位了解合同续延的必要性。
   • 合同续延：用人单位在收到通知后，应继续履行劳动合同，直至女职工的哺乳期结束。在此期间，女职工的工资、福利等应按照原合同或国家相关规定执行。
   • 终止合同：哺乳期结束后，如果双方没有续签合同的意愿，劳动合同将自然终止。此时，用人单位应按照法律规定办理离职手续，并支付相应的经济补偿（如果适用）。

3. 注意事项

   • 保护女职工权益：在“三期”内，女职工享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同或降低工资、福利等待遇。
   • 及时沟通：女职工和用人单位之间应保持及时沟通，确保双方对合同续延、终止等事项有清晰的认识。
   • 保留证据：女职工应保留好与“三期”相关的医疗证明、通知用人单位的书面材料等证据，以备不时之需。

4. 特殊情况处理

   • 如果女职工在“三期”内严重违反用人单位规章制度：虽然“三期”内女职工享有特殊保护，但如果其严重违反用人单位的规章制度，用人单位仍可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同：女职工可以依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动合同、女职工权益保护等方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。