当女性在生育期间劳动合同到期时，您完全不用担心自己的权益会受到影响，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，您在此期间享有特殊的法律保护。以下是对这一问题的详细解答：
一、合同到期自动顺延
法定顺延情形：依据《劳动合同法》第四十五条，当您的劳动合同期满时，若您正处于孕期、产期或哺乳期（简称“三期”），您的劳动合同将自动延续至相应的“三期”情形消失。比如，如果您在孕期合同到期，那么合同将自动延续至您的哺乳期结束，通常是孩子满一岁时。这一规定确保了您在生理特殊时期不会因合同到期而失去工作。
特殊保护原则：法律通过强制顺延机制，旨在保障女职工在孕期、产期、哺乳期的就业权益，避免您因生理原因而遭受就业歧视，从而维护您的基本劳动权益和职业发展连续性。
二、待遇不变原则
在劳动合同自动延续期间，您应享有与原劳动合同完全相同的权利和待遇。这包括但不限于工资、奖金、福利等所有方面。用人单位不得降低您的任何待遇，同时，社会保险和住房公积金的缴纳也应继续按原标准执行，确保您的社会保障权益不受影响。
三、期满后是否续签
当“三期”结束，劳动合同自动延续期满时，用人单位需根据自身情况和法律规定决定是否与您续签劳动合同：
四、特殊情况下的劳动合同解除
尽管在“三期”内用人单位原则上不得解除劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等特殊法定情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。不过，这种情况非常特殊且罕见，您无需过分担心。
五、法律救济途径
如果用人单位违法解除了与处于“三期”内的您的劳动合同，或者未按照法律规定进行劳动合同续延，您有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要收集并保留好相关证据材料，如劳动合同、医疗证明、沟通记录等，以便更好地证明自己的权益。
总之，当您在生育期间劳动合同到期时，请放心，法律会为您提供充分的保护。您应了解自己的权益和待遇，并在必要时采取适当的法律措施来保护自己。