针对您提出的“刚生完孩子合同到期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当女职工在孕期、产期、哺乳期内，且劳动合同期满时，劳动合同应当自动续延至相应的情形消失时终止。具体来说，就是应当续延至您的哺乳期结束之后，用人单位才能与您终止劳动合同。这期间，用人单位不得因您怀孕、生育或哺乳而解除劳动合同，否则将构成违法行为。

在哺乳期结束后，劳动合同即行终止，此时用人单位可以与您商议是否续签劳动合同。如果您希望继续工作，可以与用人单位进行协商，根据双方意愿续签劳动合同。

此外，您还享有生育保险待遇，这包括生育医疗费和生育津贴两部分。生育医疗费涵盖了您生育过程中的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，由生育保险基金支付。而生育津贴则是您产假期间的工资收入，按照您所在企业上年度职工月平均工资计发，同样由生育保险基金支付。

总的来说，您在生产完合同到期后，无需过于担心合同问题，因为法律有明确规定保护您的权益。同时，您也享有相应的生育保险待遇，以保障您在生育期间的经济收入。如果用人单位有任何违法行为，您可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。