当您在孕期遇到劳动合同到期的情况时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，您的权益会得到特别的保护。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动合同自动延续

1. 自动续延原则：根据法律规定，如果您在孕期、产期或哺乳期内（即“三期”），劳动合同期满，那么该合同将自动续延至“三期”情形消失时终止。这意味着，您无需担心合同到期后立即失去工作保障。

2. 实例说明：假设您的劳动合同原定于某个月份到期，但您在该月份前已怀孕，那么您的合同将自动延续至哺乳期结束。例如，如果您的哺乳期预计到孩子满一岁时结束，那么您的合同也将相应延续至此。

二、待遇不变原则

在劳动合同自动延续期间，您应享有与原劳动合同完全相同的权利和待遇。这包括工资、奖金、福利等所有方面，用人单位不得降低您的任何待遇。同时，社会保险和住房公积金的缴纳也应继续按原标准执行，确保您的社会保障权益不受影响。

三、期满后是否续签

当“三期”结束，劳动合同自动延续期满时，用人单位需根据自身情况和法律规定决定是否与您续签劳动合同：

• 如果用人单位愿意续签，应与您协商并签订新的劳动合同。
• 如果用人单位决定不续签，应按照法律规定向您支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
• 如果您主动提出不续签，则用人单位无需支付经济补偿金。

四、特殊情况下的劳动合同解除

尽管在“三期”内用人单位原则上不得解除劳动合同，但如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等特殊法定情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。不过，这种情况非常特殊且严格，用人单位需要承担举证责任。

五、法律救济途径

如果用人单位违法解除了与您的劳动合同，或者未按照法律规定进行劳动合同续延，您有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助，并要求相应的赔偿。

六、实际建议

• 及时沟通：与用人单位保持沟通，了解合同续延的具体安排和待遇情况。
• 保留证据：妥善保管与劳动合同、工资待遇、社会保险等相关的证据材料。
• 寻求帮助：如果遇到用人单位的不当行为或法律问题，及时寻求法律援助或咨询专业律师。

总之，孕期女职工在面对合同到期时无需过于担忧。只要了解并依法维护自己的权益，您就能确保得到应有的保护和待遇。希望这些信息能对您有所帮助。