针对您提出的“孕期合约到期如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同自动延续
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当女职工的劳动合同期满时，若其正处于孕期、产期或哺乳期内，劳动合同应当自动续延至相应的“三期”（孕期、产期、哺乳期）情形消失时终止。这意味着，即使您的合同原本到期，但因为您处于孕期，合同将自动延续至您哺乳期结束，通常是孩子满一岁时。
二、待遇不变原则
在劳动合同自动延续期间，您应享有与原劳动合同完全相同的权利和待遇。这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、福利以及社会保险和住房公积金的缴纳等所有方面。用人单位不得以您怀孕为由降低您的任何待遇，确保您的社会保障权益不受影响。
三、期满后是否续签
当“三期”结束，劳动合同自动延续期满时，用人单位需根据自身情况和法律规定决定是否与您续签劳动合同：
若用人单位愿意续签：应与您协商并签订新的劳动合同，明确工作岗位、工资待遇、合同期限等条款。
若用人单位决定不续签：应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向您支付经济补偿金。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若您主动提出不续签：则用人单位无需支付经济补偿金。
四、特殊情况下的劳动合同解除
尽管在“三期”内用人单位原则上不得解除劳动合同，但若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。不过，这种情况非常特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明您的违规行为。
五、法律救济途径
如果用人单位违法解除了与处于“三期”内的您的劳动合同，或者未按照法律规定进行劳动合同续延，您有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益，并要求相应的赔偿。
综上所述，当您的孕期合约到期时，合同将自动延续至哺乳期结束，且在此期间您享有与原劳动合同相同的权利和待遇。期满后，双方可根据实际情况决定是否续签劳动合同。若用人单位决定不续签，应依法向您支付经济补偿金。同时，您也应了解自己的权益和法律救济途径，以便在必要时采取适当的法律措施保护自己。