针对您提出的“孕期合同到期了怎么续签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、孕期合同到期的处理原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当女职工在孕期内劳动合同到期时，合同并不会立即终止，而是会自动延续至孕期、产期、哺乳期（即“三期”）结束。这一规定旨在保障女职工在特殊生理时期的劳动权益，确保她们在此期间的经济稳定和生活保障。
二、续签流程与注意事项
自动延续：在孕期合同到期时，您无需主动提出续签申请，合同将自动延续至“三期”结束。在此期间，您应继续履行原劳动合同中的各项义务，同时享有与原合同相同的权利和待遇。
待遇不变：在劳动合同自动延续期间，您的工资、奖金、福利等所有待遇应保持不变。用人单位不得降低您的任何待遇，同时社会保险和住房公积金的缴纳也应继续按原标准执行。
期满后决策：当“三期”结束，劳动合同自动延续期满时，用人单位会根据自身情况和法律规定决定是否与您续签劳动合同。若用人单位愿意续签，双方应协商并签订新的劳动合同；若用人单位决定不续签，则需按照法律规定向您支付经济补偿金。
三、特殊情况下的处理
尽管在“三期”内用人单位原则上不得解除劳动合同，但若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等特殊法定情形，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。不过，这种情况较为特殊，且用人单位需提供充分证据支持其解除劳动合同的决定。
四、法律救济途径
如果用人单位违法解除了与处于“三期”内的您的劳动合同，或者未按照法律规定进行劳动合同续延，您有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益，并要求相应的赔偿。
五、建议与总结
了解权益：作为孕期女职工，您应充分了解自己的劳动权益，包括合同自动延续、待遇不变等规定。
保持沟通：与用人单位保持良好沟通，及时了解合同续延和待遇保障情况。
保留证据：在劳动合同延续期间，注意保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。
寻求帮助：若遇到用人单位违法解除合同或未履行续延义务等情况，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
综上所述，孕期合同到期时，您无需担心合同终止问题，因为合同将自动延续至“三期”结束。在此期间，您应继续履行原合同义务并享受相应待遇。若期满后用人单位决定不续签或您主动提出不续签，则需按照法律规定处理经济补偿金等问题。希望以上解答能对您有所帮助。