针对您提出的“孕期内合同到期了应该正常续签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、孕期内合同到期，一般情况下应正常续签
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这一规定旨在保护处于特殊生理时期女职工的合法权益，确保其生活和权益的稳定。因此，当您的劳动合同在孕期内到期时，用人单位有义务继续履行合同，直至您的孕期、产期、哺乳期结束。
二、用人单位不能以合同到期为由终止劳动合同
若用人单位在您孕期内以合同到期为由试图终止劳动合同，这是违法的。您有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。如果您选择不要求继续履行，而是要求用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金，那么赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
三、合同续延至“三期”结束后的处理
当您的孕期、产期、哺乳期结束后，若用人单位希望继续留用您，双方可以协商并续签新的劳动合同。若用人单位不想续签，在满足法定条件下（如提前通知、支付经济补偿等），可以终止劳动合同。但无论如何，用人单位都必须确保在“三期”内不违法终止您的劳动合同。
四、实际操作建议
了解法律权益：作为女职工，您应了解自己在孕期的法律权益，包括劳动合同续延、禁止违法终止等。
与用人单位沟通：当您的劳动合同即将在孕期内到期时，主动与用人单位沟通，明确表达您希望继续履行合同的意愿。
保留证据：在与用人单位沟通的过程中，保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果用人单位违法终止您的劳动合同，您可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
综上所述，孕期内合同到期时，用人单位应依法续延合同至“三期”结束。这是对女职工特殊生理时期的保护，也是用人单位应尽的法律义务。希望以上解答能对您有所帮助。