女职工在怀孕期间，如果劳动合同到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您的劳动合同将会自动顺延，直至孕期、产期、哺乳期期满为止。这样的规定是为了确保女职工在这些特殊生理时期的合法权益能够得到充分的保障。
具体来说，顺延的情况包括：
孕期：从您怀孕开始，一直到分娩前，这段时间都属于孕期。如果您的劳动合同在这个期间到期，它会自动顺延，不会因为到期而终止。
产期：产期通常指的是您分娩后的一段时间，这包括了您的产假期间。在这个时间段内，您的劳动合同同样会继续有效，不会因到期而受到影响。
哺乳期：哺乳期是指您分娩后，为婴儿提供母乳喂养的期间。根据法律，哺乳期通常会持续到婴儿满一周岁。在这个期间，您的劳动合同也会保持顺延的状态。
在劳动合同顺延的期间，您的用人单位必须按照原劳动合同的约定，继续向您支付工资、缴纳社会保险等，确保您的各项权益不会受到损害。这种顺延是法定的，不需要您和用人单位再另行签订书面的延期协议。
因此，对于您来说，在孕期、产期、哺乳期内，无需担心劳动合同到期的问题，合同会自动顺延。不过，我还是建议您在这一特殊时期，密切关注自己的劳动合同状况，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到任何疑问或纠纷，及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。