怀孕期间合同到期顺延和续签哪个更有利-徐华锋律师

怀孕期间合同到期顺延和续签哪个更有利-徐华锋律师｜法行宝

2026-08-04 合同纠纷

结论前置：从保障孕期女职工权益的角度出发，合同到期顺延通常比续签更有利，但具体选择还需结合个人职业规划、单位情况等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

从法律保障的稳定性来看，顺延更有利

法律依据：根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（包括女职工在孕期、产期、哺乳期的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着在怀孕期间，合同到期会自动顺延，这是法律赋予孕期女职工的强制性保障，单位必须遵守。
优势体现：选择顺延可以确保在孕期、产期和哺乳期这段时间内，女职工的劳动关系稳定，不会因为合同到期而面临失业风险。单位需要继续履行原劳动合同的义务，包括支付工资、缴纳社会保险等，女职工可以安心养胎和生产，不用担心工作问题。例如，小李在怀孕期间合同到期，单位按照法律规定将合同顺延至哺乳期结束，在此期间小李的工资和福利待遇都得到了保障。

从个人职业规划角度，续签可能更合适

长期发展考量：如果女职工希望在生育后继续在该单位长期工作，并且单位也有续签的意愿，那么续签一份新的劳动合同可能更有利于个人职业规划。新的合同可以明确双方的权利和义务，包括工作岗位、薪资待遇、职业发展等方面的内容，为女职工在生育后的职业发展提供更稳定的保障。
举例说明：小张在怀孕期间合同到期，她认为该单位有良好的发展前景，自己也希望在生育后继续在这里工作。于是她与单位协商续签了一份为期三年的劳动合同，合同中明确了她生育后的工作岗位和薪资待遇，为她未来的职业发展奠定了基础。

从与单位协商的角度，顺延和续签各有特点

顺延的协商空间相对较小：由于顺延是基于法律的强制性规定，单位必须执行，所以在协商方面的空间相对较小。女职工主要是享受法律赋予的权利，单位主要是履行法律义务。不过，女职工可以与单位就顺延期间的一些具体问题进行沟通，如工作安排、福利待遇等。
续签的协商空间较大：续签劳动合同是双方自愿的行为，女职工和单位可以在平等协商的基础上确定合同的内容。女职工可以根据自己的需求和单位的实际情况，提出合理的诉求，如调整工作岗位、提高薪资待遇等。单位也可以根据自身的发展需要和女职工的表现，决定是否续签以及续签的条件。

特殊情况下的选择建议

单位经营困难或存在其他问题：如果单位经营困难，可能面临裁员、倒闭等情况，或者单位存在拖欠工资、不缴纳社会保险等违法行为，那么女职工在选择顺延还是续签时需要谨慎考虑。在这种情况下，顺延可能无法真正保障女职工的权益，续签新的合同也可能存在风险。女职工可以与单位协商解除劳动合同，并要求单位按照法律规定支付经济补偿，同时及时寻找新的工作机会。
个人身体原因或家庭因素：如果女职工因怀孕身体状况不佳，或者家庭需要她全身心照顾，可能无法继续正常工作，那么可以考虑与单位协商顺延合同，并在顺延期间根据实际情况调整工作安排。如果女职工希望在生育后更换工作环境或从事其他工作，那么可以在合同到期前与单位协商解除劳动合同，为寻找新的工作做好准备。

总结：怀孕期间合同到期，顺延和续签各有利弊，女职工应根据自身情况和单位实际情况进行综合判断和选择。如果你还有其他关于孕期劳动权益保护的问题，欢迎随时向我咨询。

孕期合同顺延和续签的主要区别在于合同期限的变动方式、法律性质以及双方的权利义务关系。以下是对这两者的详细解释：合同期限的变动方式顺延：在孕期，如果劳动合同期满，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这里的“续延”实际上是一种顺延，即合同期限自动延长，无需双方重新签订合同。顺延的期限通常至女职工哺乳期结束（一般理解为婴儿满一周岁之日），但具体可能因地区或单位规定而有所不同。续签：续签则是指劳动合同期满后，双方当事人经过协商，决定继续签订新的劳动合同，以延续劳动关系。续签合同需要双方达成一致意见，并重新签订书面合同，明确新的合同期限、工作内容、劳动报酬等条款。法律性质顺延：顺延是基于法律规定的特殊情形（如孕期、产期、哺乳期）而产生的合同期限自动延长，它不需要双方重新协商合同条款，而是直接依据法律规定进行。因此，顺延具有法律强制性，双方必须遵守。续签：续签则是基于双方当事人的自愿和协商一致而进行的，它体现了合同自由原则。在续签过程中，双方有权就合同条款进行协商和修改，以达成新的合同关系。双方的权利义务关系顺延：在顺延期间，双方的权利义务关系基本保持不变，即女职工继续享受原合同规定的各项待遇和保障，用人单位也继续承担原合同规定的各项义务和责任。但需要注意的是，由于顺延是基于特殊情形而产生的，因此双方在顺延期间可能受到一些特殊限制或保护（如不得解除劳动合同等）。续签：在续签合同中，双方的权利义务关系将根据新的合同条款来确定。这意味着双方有权就工作内容、劳动报酬、工作时间等条款进行协商和修改，以适应新的工作环境和需求。同时，续签合同也可能带来一些新的权利和义务（如新的培训条款、保密条款等）。实际应用中的建议对于女职工：在孕期、产期、哺乳期内，如果劳动合同期满，应了解自己的权益并主动与用人单位沟通，确保合同得到顺延。同时，也可以考虑在顺延期间与用人单位协商续签合同的事宜，以保障自己的长期就业稳定。对于用人单位：应遵守相关法律法规，不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。如果劳动合同期满，应主动与女职工沟通并办理顺延手续。同时，也可以考虑在顺延期间与女职工协商续签合同的事宜，以维护企业的长期用工稳定。如有任何关于孕期合同顺延或续签的法律问题，可以直接向我咨询。

当孕期合同到期时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不能以合同到期为由终止劳动合同，而是应当将劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期（即“三期”）相应的情形消失时终止。此后，双方可根据实际情况协商是否续签新的劳动合同。详细分析法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条明确规定：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 “三期”定义：孕期：指女职工怀孕期间。产期：通常指女职工生育期间及产后一段时间。哺乳期：一般指女职工产后哺乳婴儿的时期，通常为一年，但可根据实际情况延长。合同续延的具体操作：当女职工处于“三期”内且劳动合同期满时，用人单位必须自动将合同期限延续至“三期”结束，不得因合同到期而终止劳动关系。例如，若女职工的劳动合同在怀孕期间到期，合同将自动延续至她哺乳期结束。情形消失后的处理： “三期”结束后，若用人单位希望继续留用该女职工，双方可协商并续签新的劳动合同。若用人单位不想续签，在满足法定条件下，可以终止劳动合同，但需按法律规定支付经济补偿金。用人单位的违法后果：如果用人单位违反规定，在女职工“三期”内以合同到期为由终止劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。实际操作建议关注合同条款：双方应关注劳动合同中的续签条款及公司相关政策，以确保续签过程顺利。协商沟通：若无明确约定或政策，双方应协商达成一致意见，并签订新的劳动合同以确保女职工权益得到保障。了解权益：女职工应了解自己的法律权益，以便在必要时维护自己的合法权益。综上所述，孕期合同到期时，用人单位应依法续延合同至“三期”结束，此后双方再协商是否续签新合同。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女性职工的合法权益得到充分保障。

孕期合同到期是会顺延的，这是法律对女职工在孕期、产期、哺乳期内（简称“三期”）的特殊保护。下面我将从法律依据、顺延的具体情形、顺延期间的权益保障以及实际操作建议等几个方面，为你详细解答这个问题。法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”而第四十二条明确列出了包括孕期、产期、哺乳期在内的几种情形，作为劳动合同应当续延的法定事由。这一规定是强制性的，用人单位必须遵守，以确保女职工在特殊时期的合法权益得到保障。顺延的具体情形孕期：从女职工怀孕开始，直至分娩前的一段时间，都属于孕期。在此期间，如果劳动合同到期，将自动顺延至分娩时或产后的一段时间（具体根据产期规定确定）。产期：产期通常指女职工分娩后的一段时间，包括产假期间。在这段时间内，劳动合同同样继续有效，不会因到期而终止。产假期间的长短可能因地区和政策而异，但一般都会明确规定。哺乳期：哺乳期是指女职工分娩后，为婴儿提供母乳喂养的期间。根据法律规定，哺乳期通常持续至婴儿满一周岁。在此期间，女职工的劳动合同也将保持顺延状态，直至哺乳期结束。顺延期间的权益保障在劳动合同顺延期间，女职工享受与正常劳动合同期间相同的待遇。用人单位必须按照原劳动合同的约定，继续向女职工支付工资、缴纳社会保险等，确保女职工的各项权益不受损害。这种顺延是法定的，无需用人单位和劳动者另行签订书面的延期协议。实际操作建议了解政策：女职工在孕期应主动了解相关法律法规和政策，明确自己的权益和义务。与用人单位沟通：虽然法律规定了孕期合同到期的顺延原则，但在实际操作中，建议女职工与用人单位进行积极沟通，明确双方的权利和义务。这有助于避免可能因理解不一致而引发的纠纷。保留证据：女职工应妥善保管与劳动合同、孕期、产期、哺乳期相关的证据材料，如医疗证明、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在维护自己权益时可能起到关键作用。及时维权：如果女职工在孕期合同到期顺延问题上遇到任何纠纷或问题，可以首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。举例说明：假设小张是一名怀孕的女职工，她与公司签订的劳动合同原本在2024年12月31日到期，但她的预产期是2025年3月。根据法律规定，小张的劳动合同将自动顺延至孩子满一周岁，即2026年3月哺乳期结束时才正式终止（如果没有其他特殊情况）。在这期间，公司需要像往常一样给小张发工资、缴纳社保等，确保她的权益不受损害。综上所述，孕期合同到期是会顺延的，这是法律对女职工的特殊保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于孕期合同到期如何顺延的问题，我可以为您详细解答。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当女职工在孕期、产期或哺乳期内，如果劳动合同到期，那么这份合同将自动顺延至这些特殊生理情形消失时，也就是孕期、产期、哺乳期结束之时。这是为了确保女职工在这些特殊时期的合法权益得到充分保障。具体来说，顺延的情形包括：孕期：从您怀孕开始，直到分娩前，都属于孕期。如果在此期间劳动合同到期，合同将自动顺延。产期：产期通常指的是您分娩后的一段时间，包括产假期间。在这段时间里，劳动合同同样继续有效，不会因为到期而终止。哺乳期：哺乳期是指您分娩后，为婴儿提供母乳喂养的期间，通常持续至婴儿满一周岁。在此期间，您的劳动合同也将保持顺延状态。在顺延期间，您的权益将得到以下保障：用人单位必须按照原劳动合同的约定，继续向您支付工资、缴纳社会保险等，确保您的各项权益不受损害。这种顺延是法定的，无需您和用人单位另行签订书面的延期协议。实际操作中，用人单位应遵循以下流程：无需重新签订或变更劳动合同：劳动合同会自动顺延，用人单位无需与您重新签订劳动合同或变更原合同中的终止日期。发出顺延通知：用人单位应在原劳动合同到期前，向您发出《劳动合同顺延通知书》，明确告知顺延的法律依据、期限及双方权利义务。您确认收到通知：确保您收到并知晓《劳动合同顺延通知书》，用人单位可以采用当面送达并签收、邮寄送达（保留邮寄凭证）等方式，并要求您签字确认。顺延期间的待遇：在劳动合同顺延期间，您应继续享受原劳动合同约定的各项待遇，包括但不限于工资、福利等。顺延结束后的处理：当孕期、产期、哺乳期结束后，用人单位应与您协商是否续签劳动合同。若双方同意续签，可签订新的劳动合同；若不同意，则应按法律规定提前通知您，并依法支付经济补偿（如适用）。最后，给您一些建议：在孕期、产期、哺乳期内，您无需担心劳动合同到期的问题，因为合同会自动顺延。建议您密切关注自己的劳动合同状况，确保自己的权益得到充分保障。如遇任何疑问或纠纷，应及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，针对您提出的“孕期合同到期，单位续签，我可以顺延吗”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当女职工在孕期、产期或哺乳期内，如果劳动合同到期，那么这份合同将自动顺延至这些特殊生理情形消失时，也就是孕期、产期、哺乳期结束之时。这是法律为了保障女职工在这些特殊时期的合法权益而做出的明确规定。关于顺延的具体情形：孕期：从您怀孕开始，直到分娩前，都属于孕期。如果在此期间劳动合同到期，合同将自动顺延。产期：产期通常指的是您分娩后的一段时间，包括产假期间。在这段时间内，劳动合同同样继续有效，不会因为到期而终止。哺乳期：哺乳期是指您分娩后，为婴儿提供母乳喂养的期间，通常持续至婴儿满一周岁。在此期间，您的劳动合同也将保持顺延状态。关于顺延期间的权益保障：在劳动合同顺延期间，您的用人单位必须按照原劳动合同的约定，继续向您支付工资、缴纳社会保险等，确保您的各项权益不受损害。这种顺延是法定的，无需您和用人单位另行签订书面的延期协议。关于您提到的“单位续签”：虽然法律规定了合同顺延的默认规则，但您和用人单位仍可以在平等自愿的基础上，协商一致选择不采取顺延方式，而是直接续签新的劳动合同。不过，在续签合同时，双方应就薪资待遇、工作岗位、工作地点等关键条款进行充分讨论和确定，确保合同内容合法、公平且符合双方利益。同时，无论是顺延原合同还是续签新合同，都应以书面形式明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。总结与建议：综上所述，您在孕期合同到期时，有权要求用人单位将合同顺延至孕期、产期、哺乳期届满。同时，您也可以与用人单位协商续签新的劳动合同，但需确保合同内容合法且符合双方利益。建议您在这一特殊时期，密切关注自己的劳动合同状况，确保自己的权益得到充分保障。如遇任何疑问或纠纷，应及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。

合同顺延和续签在定义、触发条件、程序要求、合同内容变化及法律后果等方面均存在显著差异。以下是对这两者的详细解释和对比：一、定义与触发条件合同顺延：定义：合同顺延是指合同期满时，由于出现法定或约定的特定情形，合同的期限自动延续至相应情形消失时终止。触发条件：通常基于法律的强制性规定，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，或者员工患病或非因工负伤在规定的医疗期内等。这些情形下，合同不得随意终止，必须顺延至相应情形消失。合同续签：定义：合同续签是指合同期满后，双方当事人协商一致，继续签订新的合同以延续劳动关系。触发条件：主要基于双方当事人的意愿和协商结果，没有特定的法定情形限制。只要双方愿意继续合作，就可以续签合同。二、程序要求合同顺延：程序：一般不需要双方另行签订书面协议，只要出现法定顺延情形，合同即自动延续。但为避免纠纷，建议用人单位以书面形式通知劳动者顺延情况及期限。特点：顺延是自动发生的，无需双方再次协商或签订新合同。合同续签：程序：需要双方当事人就合同的期限、工作内容、劳动报酬等条款进行协商，并重新签订一份新的书面合同或延长原合同期限的协议。特点：续签需要双方再次协商并达成一致意见，且必须签订书面合同。三、合同内容变化合同顺延：内容变化：顺延期间的合同内容一般保持不变，仍按原合同约定执行。仅合同期限根据法定情形自动延长。特点：顺延不涉及合同内容的实质性变更。合同续签：内容变化：续签的合同内容可由双方重新协商确定，可能对原合同的部分条款进行修改或调整，如工资待遇、工作岗位等。特点：续签为双方提供了重新协商合同条款的机会。四、法律后果合同顺延：法律后果：顺延是基于法律的强制性规定，用人单位必须遵守。若违反规定终止合同，属于违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。特点：顺延期间视为原合同的延续，不视为新合同的签订。合同续签：法律后果：若用人单位在合同期满后不愿意续签（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外），应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准执行。特点：续签涉及经济补偿的支付问题，且可能影响劳动者后续签订无固定期限合同的权利。五、实践中的注意事项对于用人单位：应严格遵守法律法规，确保在出现法定顺延情形时及时通知劳动者并顺延合同期限。在续签合同时，应与劳动者充分协商并就新合同条款达成一致意见后再行签订。对于劳动者：应了解自己的权益和义务，在合同期满前与用人单位沟通续签或顺延的事宜。若用人单位违反规定终止合同，劳动者可依法维护自己的权益。总结来说，合同顺延和续签在定义、触发条件、程序要求、合同内容变化及法律后果等方面均存在显著差异。用人单位和劳动者在处理合同期限问题时，应根据具体情况选择适当的方式，并确保遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

孕妇在怀孕期间劳动合同到期时，关于是否应该正常续签的问题，这涉及到对女性职工在特殊生理时期的法律保护。以下是对此问题的详细解答：一、法律明确规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当女职工处于孕期、产期、哺乳期内，且劳动合同期满时，用人单位不能以合同到期为由终止劳动合同。相反，劳动合同应当续延至相应的情形（即孕期、产期、哺乳期）消失时终止。这一规定旨在确保女性职工在特殊时期的经济稳定和生活保障。二、“三期”的具体含义孕期：指女职工从受孕到分娩的整个过程。产期：通常指女职工生育期间及产后的一段时间，正常生育情况下产假一般有98天（部分地区可能有所延长）。哺乳期：一般指女职工产后哺乳婴儿的时期，通常为一年，但可根据实际情况延长。三、合同续延的处理当女职工处于“三期”内且劳动合同期满时，用人单位必须自动将合同期限延续至“三期”结束。这意味着，在此期间，女职工的劳动关系依然存续，用人单位不得擅自终止合同。四、“三期”结束后的处理 “三期”结束后，若用人单位希望继续留用该女职工，双方可以协商并续签新的劳动合同。若用人单位不想续签，在满足法定条件下（如提前通知、支付经济补偿金等），可以终止劳动合同。五、用人单位违法终止的后果如果用人单位违反规定，在女职工“三期”内以合同到期为由终止劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。六、实际操作建议了解法律权益：女职工应了解自己的法律权益，特别是在“三期”内的特殊保护。与用人单位沟通：在合同到期前，女职工可以与用人单位沟通，了解其对续签合同的态度和计划。保留相关证据：如用人单位有违法终止合同的行为，女职工应保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。总结：孕妇在怀孕期间劳动合同到期时，用人单位应依法续延合同至“三期”结束。此后，双方再协商是否续签新合同。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女性职工的合法权益得到充分保障。同时，女职工也应了解自己的法律权益，以便在必要时采取行动维护自己的合法权益。

针对您提出的“怀孕人员在合同到期应该续签吗”这一问题，我可以明确地告诉您：孕妇在怀孕期间劳动合同到期时，用人单位应当依法续延劳动合同至孕期、产期、哺乳期（即“三期”）相应的情形消失时终止，此后双方再协商是否续签新合同。法律依据与解释这一规定主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，该条款明确指出，当女职工处于孕期、产期、哺乳期内且劳动合同期满时，用人单位不得因合同到期而终止劳动关系，而是必须自动将合同期限延续至“三期”结束。这一规定旨在保护女性职工在特殊生理时期的合法权益，确保她们在这段时间内能够获得稳定的经济来源和必要的职业保障。 “三期”的具体含义孕期：指的是女职工从受孕到分娩的整个过程。产期：通常指的是女职工生育期间及产后的一段时间，正常生育情况下，产假一般有98天（部分地区可能有所延长）。哺乳期：一般指的是女职工产后哺乳婴儿的时期，通常为一年，但可根据实际情况延长。合同续延与后续处理在“三期”内，即使原劳动合同到期，劳动关系依然存续，用人单位不得以此为由终止合同。待“三期”结束后，若用人单位希望继续留用该女职工，双方可以协商并续签新的劳动合同；若用人单位不想续签，在满足法定条件下，可以终止劳动合同，但需按法律规定支付经济补偿金。用人单位的责任与义务用人单位在面对孕妇怀孕期间合同到期的情况时，必须严格遵守法律规定，依法续延劳动合同。如果用人单位违反规定擅自终止劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。实际操作建议关注合同条款：双方应仔细阅读劳动合同中的续签条款及公司相关政策，确保对合同续延有明确的认识。协商一致：若无明确约定或政策，双方应协商达成一致意见，并签订新的劳动合同或续延协议，以确保女职工的权益得到充分保障。咨询专业意见：在处理此类问题时，如有需要，双方可以咨询专业法律意见，以确保决策合法合规。总结综上所述，孕妇在怀孕期间劳动合同到期时，用人单位应依法续延合同至“三期”结束，这是法律对女职工特殊时期的明确保护。此后，双方再根据实际情况协商是否续签新合同。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女性职工的合法权益得到充分保障；同时，女职工也应了解自己的法律权益，以便在必要时维护自己的合法权益。

孕妇在怀孕期间劳动合同到期时，用人单位不能以合同到期为由终止劳动合同，而是应当依法续延至孕期、产期、哺乳期（即“三期”）相应的情形消失时终止，此后双方可协商是否续签新合同。以下是对此问题的详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这一条款明确保护了女性职工在特殊时期的合法权益，确保她们在孕期、产期、哺乳期内不会因合同到期而面临失业的风险。 “三期”定义孕期：指女职工怀孕期间，从受孕到分娩的整个过程。产期：通常指女职工生育期间及产后一段时间，正常生育情况下，产假一般有98天（部分地区可能有所延长）。哺乳期：一般指女职工产后哺乳婴儿的时期，通常为一年，但可根据实际情况延长。合同续延与后续处理合同续延：当女职工处于“三期”内且劳动合同期满时，用人单位必须自动将合同期限延续至“三期”结束。这是法律对女职工的明确保护，用人单位不得违反。情形消失后的处理： “三期”结束后，若用人单位希望继续留用该女职工，双方可协商并续签新的劳动合同。若用人单位不想续签，在满足法定条件下（如提前通知、支付经济补偿金等），可以终止劳动合同。但需注意，若用人单位违法终止合同，女职工有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。用人单位的责任与义务用人单位在面对孕妇怀孕期间合同到期的问题时，应严格遵守法律法规，依法续延劳动合同。同时，用人单位也应加强内部管理，完善规章制度，确保女职工在“三期”内的权益不受侵害。若因特殊情况需要解除劳动合同，用人单位必须提供充分证据支持其决定，并确保程序合法合规。实际操作建议双方协商：在“三期”结束后，双方应就续签新合同进行协商，达成一致意见后签订新的劳动合同。关注公司政策：若公司有明确的续签条款或相关政策，双方应遵循这些规定进行操作。法律咨询：在处理此类问题时，如有疑问或争议，建议咨询专业法律意见以确保决策合法合规。综上所述，孕妇在怀孕期间劳动合同到期时，用人单位应依法续延合同至“三期”结束，并在此后与女职工协商是否续签新合同。这是法律对女职工的明确保护，也是用人单位应尽的责任和义务。