针对您提出的“怀孕期间单位可以强制续签合同吗，要求顺延可以吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，关于怀孕期间单位是否可以强制续签合同：

在怀孕期间，女职工的劳动合同到期时，单位并不能强制要求续签新的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这一规定是法律赋予女职工的特殊保护，旨在确保她们在这些特殊时期能够保持工作的稳定性，不受合同到期的影响。因此，单位不能单方面强制要求续签合同，而是需要遵循法律的强制性规定。

其次，关于是否可以要求顺延合同：

是的，女职工在怀孕期间有权要求顺延合同至孕期、产期、哺乳期届满。这是法律明确规定的权益，单位必须遵守。在合同顺延期间，单位应继续按照原劳动合同的约定，向女职工支付工资、缴纳社会保险等，确保她们的各项权益不受损害。这种顺延是法定的，无需双方另行签订书面的延期协议，但为了明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷，建议双方可以就顺延事宜进行书面确认。

此外，关于协商续签的可能性：

尽管法律规定了合同顺延的默认规则，但女职工和单位仍可在平等自愿的基础上，协商一致选择不采取顺延方式，而是直接续签新的劳动合同。在协商续签时，双方应就薪资待遇、工作岗位、工作地点等关键条款进行充分讨论和确定，确保合同内容合法、公平且符合双方利益。但需要注意的是，续签合同不得违反相关法律法规对“三期”女职工的特殊保护规定。

最后，关于违法解除的后果：

如果单位在女职工孕期合同到期时不续签或违法解除劳动合同，女职工有权要求单位继续履行劳动合同或支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式通常为每满一年补偿一个月工资的标准，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。因此，单位应严格遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。

综上所述，怀孕期间女职工有权要求顺延合同至孕期、产期、哺乳期届满，同时也可与单位协商续签新合同。单位应严格遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。如遇任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。