结论前置：女职工怀孕后，其劳动合同到期时并不会直接转为无固定期限合同，而是依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需将劳动合同期限顺延至孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）期满为止。

详细分析：

1. 劳动合同顺延的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，如果女职工处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即使劳动合同到期，若女职工仍处于“三期”内，用人单位也不能直接终止劳动合同，而应将合同期限顺延至“三期”期满。

2. 顺延期间的权利义务：

   • 在劳动合同顺延期间，女职工的工资待遇、工作条件、劳动保护等应按照原劳动合同的约定执行，用人单位不得降低或克扣。
   • 女职工也应继续履行原劳动合同约定的义务，如遵守工作纪律、完成工作任务等。

3. 关于无固定期限合同的说明：

   • 无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，通常是在劳动者满足一定条件（如连续工作满十年）时，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同。
   • 女职工怀孕并不直接导致劳动合同转为无固定期限合同，而是按照法律规定进行顺延。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位在女职工劳动合同到期前，应与其沟通并明确劳动合同的顺延事宜，确保双方权益明确。
   • 如在顺延过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，女职工怀孕后劳动合同到期时，用人单位应将合同期限顺延至“三期”期满为止，而不是直接转为无固定期限合同。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。