女职工在怀孕期间，如果劳动合同到期，劳动合同将依法自动顺延至孕期、产期、哺乳期结束为止。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当劳动合同期满时，如果女职工正处于孕期、产期或哺乳期内，那么她的劳动合同应当续延至这些特殊生理情形消失时，即孕期、产期、哺乳期结束之时。这一法律规定为女职工提供了明确的法律保护，确保她们在这些特殊时期能够获得稳定的工作和收入。

二、顺延的具体情形与期限

1. 孕期：从女职工怀孕开始，直至分娩前的一段时间，都属于孕期。在此期间，如果劳动合同到期，将自动顺延至孕期结束。

2. 产期：产期通常指女职工分娩后的一段时间，包括产假期间。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。在这段时间内，劳动合同同样继续有效，不会因到期而终止。

3. 哺乳期：哺乳期是指女职工分娩后，为婴儿提供母乳喂养的期间。根据法律规定，哺乳期通常持续至婴儿满一周岁。在此期间，女职工的劳动合同也将保持顺延状态。

三、顺延期间的权益保障

在劳动合同顺延期间，用人单位必须按照原劳动合同的约定，继续向女职工支付工资、缴纳社会保险等，确保女职工的各项权益不受损害。这种顺延是法定的，无需用人单位和劳动者另行签订书面的延期协议。具体来说：

• 工资支付：用人单位应按照女职工原工资待遇支付工资，不得降低其薪资水平。
• 社会保险缴纳：用人单位需为女职工缴纳各项社会保险，确保其社会保障不受影响。
• 禁止解除劳动合同：在顺延期间，用人单位不得以任何形式（包括辞退、调岗降薪等）解除劳动合同。

四、特殊情况与注意事项

尽管一般情况下劳动合同需顺延至孕期、产期、哺乳期结束，但若女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位有权解除劳动合同，此时不再适用顺延规定。然而，这种情况相对较少，且用人单位需承担严格的举证责任。

五、实践建议

对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工来说，无需担心劳动合同到期的问题。只要符合相关规定，合同会自动顺延。同时，建议女职工在这一特殊时期，密切关注自己的劳动合同状况，确保自己的权益得到充分保障。如遇任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

综上所述，女职工在怀孕期间及之后的产期、哺乳期内，其劳动合同将依法自动顺延，以确保她们在这些特殊时期能够获得稳定的工作和收入。用人单位应严格遵守相关法律法规，切实履行对女职工的特殊保护义务。