是的，三期女员工的劳动合同通常会顺延至三期结束。以下是对这一问题的详细解释：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这里的“三期”即指孕期、产期和哺乳期，是法律对女职工的特殊保护期间。
具体分析
孕期：从女职工怀孕开始，到分娩前的一段时间。在这段时间内，女职工享有特殊的劳动保护，如不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动等。
产期：即女职工分娩及产后的一段时间，通常包括产假。在产期内，女职工享有带薪休假的权利，且劳动合同不得因产假而终止。
哺乳期：从女职工分娩后开始，到婴儿满一周岁的一段时间。在哺乳期内，女职工享有每天一小时的哺乳时间，且劳动合同同样不得因哺乳期而提前终止。
劳动合同顺延的后果
劳动合同期限的延长：由于三期的存在，女职工的劳动合同期限会自动延长至三期结束。这意味着，在三期内，女职工无需担心因劳动合同到期而失去工作。
劳动权益的保障：在三期内，女职工享有特殊的劳动保护权益，如不得降低工资、不得解除劳动合同等。这些权益的保障有助于女职工在特殊时期安心工作和生活。
注意事项
劳动合同顺延的自动性：劳动合同的顺延是自动的，不需要双方另行签订协议或进行其他操作。但是，为了明确双方的权利和义务，建议双方在劳动合同中明确约定三期顺延的相关条款。
三期结束后的处理：三期结束后，如果女职工的劳动合同仍然有效，则双方应继续履行劳动合同；如果劳动合同已经到期或符合其他终止条件，则双方可以依法终止劳动合同。
实际案例
假设某女职工的劳动合同原定于2023年12月31日到期，但她在2023年10月怀孕了。根据法律规定，她的劳动合同应当顺延至哺乳期结束（假设哺乳期为一年，即至2024年12月31日哺乳期结束，若产假结束后即开始计算哺乳期，且产假包含在劳动合同期限内，则可能顺延至更晚时间，具体需根据产假时长和哺乳期开始时间确定，但核心原则是顺延至三期情形消失）。在这段时间内，她享有特殊的劳动保护权益，且劳动合同不得因三期而提前终止。
总结来说，三期女员工的劳动合同通常会顺延至三期结束，这是法律对女职工的特殊保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。