结论前置：在中国劳动法下，女职工在孕期、产期和哺乳期（简称“三期”）内，如果劳动合同到期，通常会自动顺延至相应的特殊时期结束。这是法律对女职工在特殊生理时期的特殊保护。
一、法律依据与原则
核心法条：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。其中，第四十二条明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
保护原则：这一规定旨在防止用人单位在女职工特殊生理时期随意终止劳动合同，确保其就业稳定和生活保障，体现了法律对女职工的特殊关怀和保护。
二、三期劳动合同顺延的具体规定
孕期：若女职工在劳动合同期满时处于孕期，其劳动合同将自动延续至产期结束，并进一步延续至哺乳期满。这意味着，在整个孕期、产期及哺乳期内，女职工的劳动合同均受到保护，不会因合同到期而终止。
产期：当女职工在产期内且劳动合同期满时，合同同样会延续至哺乳期结束。无论产假期间合同何时到期，都需确保女职工能够享受完整的哺乳期权益。
哺乳期：哺乳期自婴儿出生起算，至满一周岁时止。若劳动合同在此期间到期，也应顺延至哺乳期结束。
三、顺延期间的待遇与权益
工资待遇：顺延期间，女职工的工资待遇应按照原劳动合同的约定执行，用人单位不得降低其工资标准。
福利待遇：用人单位应继续提供与原劳动合同相同的福利待遇，包括但不限于社保、公积金、带薪年假等。
禁止解除合同：在三期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，如因女职工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等情形解除合同。
四、顺延结束后的处理
续签问题：劳动合同因“三期”顺延结束后，是否继续续签需由用人单位与劳动者双方重新协商确定。如用人单位决定不续签，应依法向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：若女职工在三期内出现严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，需严格符合法律规定的条件。
五、实务建议
书面通知：为避免日后产生不必要的纠纷，建议用人单位以书面形式正式通知女职工劳动合同的顺延事宜，并明确顺延至的具体日期。
人性化关怀：对于终止妊娠、婴儿夭折等特殊情况，企业应考虑女职工的身体和精神状况，给予合理过渡期或人文关怀。
证据保留：用人单位在顺延及后续处理过程中，应妥善保留相关证据，如通知记录、协商文件等，以防法律纠纷。
总结：女职工在“三期”内的劳动合同顺延是法律对女职工特殊保护的重要体现。用人单位应严格遵守相关规定，确保女职工的合法权益得到充分保障。同时，女职工也应了解自己的权益和义务，在遇到问题时及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。