合同到期顺延三期后，三期到了合同会终止。不过，这里的“三期”通常指的是女职工在孕期、产期和哺乳期的特殊保护期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当女职工在“三期”内且劳动合同到期时，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。这是对女职工特殊时期的合法权益保护。
具体来说：
合同顺延：女职工在“三期”内，劳动合同到期时，合同会自动续延至孕期、产期、哺乳期结束。这是法律赋予的特殊保护，用人单位不得因合同到期而直接终止劳动合同。
权利义务维持：在顺延期间，女职工的工资、福利等待遇应按照原合同标准支付，不得降低。用人单位也需正常为女职工缴纳各项社会保险费用。
合同终止：当女职工“三期”结束，即孕期、产期、哺乳期均已过，且没有其他导致合同不能终止的情形时，顺延的合同也随之到期，此时用人单位和女职工可以根据实际情况决定是否续签劳动合同。若不续签，用人单位应按照法律规定支付相应的经济补偿。
综上所述，合同到期顺延三期后，三期到了合同会终止，但这是在女职工特殊保护期结束后的正常终止。如果在此期间用人单位有任何违法行为，女职工可以依法维护自己的合法权益。如果你有任何关于合同或劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。