女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，劳动合同并非自动顺延整个“三期”的时长，而是法定续延至相应的情形消失时终止。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”其中，第四十二条明确列出了包括女职工在孕期、产期、哺乳期在内的六种情形，作为劳动合同不得随意解除的法定情形。
二、具体说明
孕期：若女职工在劳动合同期满时已怀孕，其劳动合同将续延至其分娩后，即产假期满之日。这意味着，在孕期期间，女职工的劳动合同不会因合同到期而终止。
产期：如劳动合同在产期内到期，会续延至女职工的产假期满。产假的具体时长可能因地区而异，例如，正常生育的产假通常为98天，但部分地区可能在此基础上有所增加。
哺乳期：若产假期满后女职工仍处于哺乳期内（一般为婴儿出生后1年），则劳动合同会继续续延至哺乳期结束，即婴儿满一周岁之日。
三、顺延与续签的区别
顺延：是由于出现了如“三期”这样的法定情形，导致劳动者无法按原合同约定的期限完成工作内容，从而在原有劳动合同的基础上自动延长劳动期限。顺延期间，原劳动合同的条款继续有效，用人单位和女职工应继续履行各自的义务。
续签：则是在当期劳动合同正常终止后，双方基于自愿和平等协商的原则，重新签订一份新的劳动合同。续签时，双方可以就劳动合同的条款进行重新协商和确定。
四、用人单位的责任
在女职工“三期”期间，用人单位必须严格遵守相关法律法规，不得随意解除劳动合同。同时，应按照原劳动合同的约定，保障女职工的各项待遇，包括工资、福利等，不因劳动合同期满而有所降低或改变。若用人单位违反规定解除或终止与“三期”女职工的劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
五、实际操作建议
为避免日后产生不必要的纠纷，建议用人单位在女职工“三期”期间，以书面形式正式通知女职工劳动合同的顺延事宜，并明确顺延至的具体日期。这样既能保障女职工的权益，也能为用人单位提供明确的法律依据。同时，女职工也应了解自己的权益，如遇用人单位违反规定的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。
综上所述，女职工在“三期”内的劳动合同续延问题是一个涉及多个法律知识点的综合性问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。