劳动合同约定期满自动顺延在一定条件下是合法的，但需严格遵循相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法性分析
法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满时，劳动合同终止。但该法并未禁止在劳动合同中约定期满自动顺延的条款。
- 实践中，若用人单位与劳动者协商一致，可以在劳动合同中明确约定合同期满后自动顺延的条件、期限等事项。
合法条件：
- 双方协商一致：自动顺延条款必须是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上达成的共识，不能是单方面的强制规定。
- 不违反法律法规强制性规定：约定的内容不得违反《劳动合同法》及其他相关法律法规的强制性规定，如不得违反最低工资标准、工作时间等规定。
- 明确具体：合同中应明确约定自动顺延的具体条件（如顺延的期限、次数等），避免模糊不清导致争议。例如，可以约定“本合同期满后，如双方均未提出异议，则自动顺延一年”。
特殊情形下的合法性：
- 在某些特定情况下，如劳动者处于医疗期、孕期、产期或哺乳期等特殊保护期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得随意终止合同。此时，若劳动合同中有自动顺延条款，且符合法律法规的规定，则该条款可能具有合理性。但需注意，此类顺延应符合法律规定的特殊保护原则，且顺延期限应至相应情形消失时终止。
二、潜在风险与注意事项
限制劳动者选择权：
- 若自动顺延条款未给予劳动者明确的异议权和选择权，可能导致劳动者在合同期满后无法自由决定是否续签新合同，从而限制了其就业选择权。因此，在约定自动顺延条款时，应明确劳动者的异议权和选择权。
引发劳动争议：
- 若合同条款表述不清或存在歧义，容易引发关于合同是否有效顺延、顺延期限如何计算等方面的争议。因此，在签订劳动合同时，应确保合同条款的表述清晰、准确，避免歧义。
建议措施：
- 明确约定：在劳动合同中详细约定自动顺延的具体条件、期限及双方的权利义务。例如，可以约定顺延的期限、顺延期间的工资待遇、社会保险缴纳等事项。
- 保留证据：确保有书面证据证明双方已就自动顺延条款达成一致意见。这可以是劳动合同中的书面条款，也可以是双方签订的补充协议或确认书等。
- 及时沟通：在合同期满前，用人单位应与劳动者就续签事宜进行充分沟通，尊重劳动者的意愿。若劳动者不同意自动顺延，则应及时办理劳动合同终止手续；若劳动者同意自动顺延，则应确保双方对顺延条款的理解一致。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……
总结来说，劳动合同约定期满自动顺延在一定条件下是合法的，但需满足双方协商一致、不违反法律法规强制性规定、明确具体等条件。同时，用人单位和劳动者在约定自动顺延条款时，应充分考虑潜在风险并采取相应措施以避免争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。