关于“约定劳动合同到期自动顺延是否有效”的问题，实践中确实存在两种不同的观点：
约定自动顺延的条款无效：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，无论是首次签订还是期满续签，都必须签订书面形式的劳动合同。约定自动顺延可能会被视为用人单位逃避续签书面劳动合同责任的行为。
- 合同类型法定：劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。约定自动顺延的劳动合同期限存在不确定性，无法准确归类到上述三种类型中，因此可能违反法律的强制性规定。
- 无固定期限劳动合同：若约定自动顺延有效，可能会使得用人单位避免与劳动者签订无固定期限劳动合同，从而规避《劳动合同法》中关于连续订立二次固定期限劳动合同后应签订无固定期限劳动合同的规定。
约定自动顺延的条款有效：
- 意思自治：约定自动顺延是用人单位与劳动者双方意思自治的选择，体现了当事人的合意，且相关法律并未明确禁止劳动合同中约定自动顺延条款。
- 续签方式：约定自动顺延可以被视为续签劳动合同的一种方式，尤其在工作岗位、薪资、权利义务等皆不变的情况下，有助于减少续签手续和防止因忘记续签而带来的不良后果。
- 司法实践：在部分地区的司法实践中，约定自动顺延的条款得到了法院的认可，认为这种约定可以确定双方劳动关系的持续存在，并未违反法律的强制性规定。
实操建议：
尽管约定自动顺延在司法实践中得到了一定程度的认可，但仍不建议用人单位与劳动者在劳动合同中约定自动顺延条款。因为这种做法仍存在法律风险，包括部分法院可能对此不予认可，以及可能引发关于劳动合同到期未依法续订而要求用人单位支付两倍工资的纠纷。因此，建议用人单位在劳动合同到期后，按照法律规定续签劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。
结论：
综上所述，约定劳动合同到期自动顺延的条款在法律效力上存在争议。为了避免潜在的法律风险，建议用人单位谨慎使用自动顺延条款，并严格按照法律规定与劳动者续签劳动合同。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。