劳动合同顺延协议在符合法律规定的情形下是有效的，但具体有效性需根据实际情况和法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同顺延的有效情形
法定顺延情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条及相关法律法规，当劳动者存在特定情形（如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、因工负伤或患职业病丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等）时，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。若双方在此类情形下签订了顺延协议，且协议内容不违反法律强制性规定，则顺延协议有效。
双方协商一致且无违法违规因素：
- 用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，经过充分协商，就劳动合同顺延达成一致意见，并以书面形式确定。只要该约定不违反法律的强制性规定和公序良俗，即受法律保护。例如，双方可以协商在劳动合同期满后顺延一定期限，以完成特定项目或任务。
二、劳动合同顺延的无效情形
违反法律法规强制性规定：
- 若劳动合同顺延协议的约定违反了法律法规的强制性规定（如规避支付经济补偿、违反签订无固定期限劳动合同的规定等），则该协议无效。例如，双方约定无限期顺延劳动合同，或剥夺劳动者在顺延期间的合法权益，这样的约定将不被法律认可。
存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形：
- 如果劳动合同顺延是在一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的情况下订立的，使对方在违背真实意思的情况下同意顺延，那么受损害方有权请求劳动争议仲裁机构或人民法院确认该协议无效。例如，用人单位以不续签劳动合同为威胁，迫使劳动者同意不合理的顺延条件。
未续签或协商一致解除：
- 劳动合同期满，用人单位没有与劳动者续签劳动合同，或者双方协商一致解除了劳动合同，此时劳动合同的顺延将无效。因为顺延协议的前提是双方愿意继续履行劳动合同，如果一方或双方已经表示不再继续履行，则顺延协议自然失去效力。
三、实践中的注意事项
明确顺延条件和期限：
- 在签订劳动合同顺延协议时，双方应明确顺延的条件、期限以及双方的权利义务。这有助于避免未来可能出现的纠纷和风险。例如，可以约定在特定项目完成后或特定日期到来时终止顺延协议。
遵守法律法规和公序良俗：
- 双方在签订顺延协议时，应确保协议内容不违反法律法规的强制性规定和公序良俗。否则，协议可能被认定为无效，给双方带来不必要的法律风险。
保留相关证据：
- 在签订和履行劳动合同顺延协议过程中，双方应保留相关证据以证明协议的真实性和合法性。例如，可以保留书面协议、协商记录、支付凭证等证据材料。
四、法律建议
- 在签订劳动合同顺延协议前，双方应充分了解相关法律法规和政策规定，确保协议内容合法合规。
- 如果双方对顺延协议的内容存在争议或不确定之处，可以寻求专业法律人士的帮助进行咨询和审查。
- 在履行顺延协议过程中，双方应遵守协议约定和法律法规规定，及时沟通协商解决可能出现的问题和纠纷。
综上所述，劳动合同顺延协议的有效性取决于多种因素，包括是否符合法定顺延情形、双方是否协商一致且无违法违规因素等。因此，在签订和履行顺延协议时，双方应谨慎对待并遵守相关法律法规和政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。