劳动合同中约定合同期满前一个月双方均未提出解除，本合同自动顺延的条款，在满足一定条件下是有效的。以下是对此问题的详细分析：
一、有效性条件
双方真实意思表示：
- 劳动合同中的自动顺延条款必须是用人单位和劳动者在平等自愿的基础上达成的真实意思表示。如果一方是在被欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签订的，该条款可能无效。
不违反法律法规强制性规定：
- 自动顺延条款的内容不得违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工作时间、休息休假等劳动基准。例如，如果自动顺延条款导致劳动者的工资低于当地最低工资标准，或者延长了法定的工作时间，那么该条款将因违法而无效。
明确具体且合理：
- 自动顺延条款应当明确具体的顺延期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键要素。如果条款过于模糊或不合理，可能导致双方在履行过程中产生争议，甚至影响条款的有效性。例如，仅约定“合同期满后自动顺延一年”，但未明确顺延后的工作内容和劳动报酬，这样的条款可能因缺乏可操作性而被视为无效。
书面形式确认：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立。因此，自动顺延条款也最好以书面形式明确写入劳动合同中，以避免口头约定可能带来的纠纷。
二、特殊情况下的有效性判断
无固定期限劳动合同的转化：
- 在某些情况下，即使劳动合同中约定了自动顺延条款，但如果符合法律规定的签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。此时，自动顺延条款可能因与法律规定相冲突而失效。
实际履行情况的影响：
- 如果劳动合同到期后，双方实际上继续按照原合同的约定履行了一段时间，且没有提出异议，那么可以视为双方对自动顺延条款的默认接受。但这种默认接受并不能完全替代书面形式的自动顺延条款，特别是在发生争议时，书面证据的重要性更加凸显。
特定情形下的自动顺延：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在特定情形下（如劳动者患病、非因工负伤在医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期内等），劳动合同应续延至相应情形消失时终止，无论是否有自动顺延约定。
三、法律建议
明确约定：
- 在签订劳动合同时，双方应明确自动顺延条款的含义和效力，确保约定符合法律规定，并保障劳动者的合法权益。
避免不公平条款：
- 用人单位应避免利用优势地位设置不公平的自动顺延条款，如约定过长的顺延期限或限制劳动者的择业权等。
仔细阅读合同条款：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自动顺延条款的具体内容和可能带来的法律后果。
及时咨询：
- 如果对自动顺延条款有疑问或遇到争议，可以直接向我咨询，以便更好地维护自身合法权益。
综上所述，劳动合同中约定合同期满前一个月双方均未提出解除，本合同自动顺延的条款，在满足一定条件下是有效的。但双方在签订合同时应明确约定、避免不公平条款，并在遇到争议时及时咨询以维护自身权益。