关于您提出的“劳动合同可以签自动顺延吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，结论是明确的：劳动合同在一定条件下是可以约定自动顺延的，但这一约定必须符合法律法规的规定，并且需要双方协商一致。

接下来，我们详细探讨一下这个问题：

1. 法律允许约定顺延的基础： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以在劳动合同中约定合同到期后的顺延条款。这一约定体现了意思自治原则，是合法有效的，但前提是不得违反法律法规的强制性规定。

2. 常见的约定顺延情形及法律依据：

   • 法定顺延情形：
     • 女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是法律对女职工的特别保护。
     • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同也应续延。这是对老职工的保护。
     • 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同同样应续延至医疗期满。这是对患病或非因工负伤劳动者的保护。
   • 双方协商一致的顺延情形： 除上述法定情形外，用人单位和劳动者还可以根据实际情况，协商并约定其他劳动合同顺延的情形。例如，双方可以约定在某个特定项目未完成时，劳动合同自动顺延至项目结束等。但这类约定需要双方明确、具体地表述顺延的条件、期限等关键内容，以避免日后产生争议。

3. 约定顺延应注意的问题：

   • 明确性要求：约定顺延的条款必须清晰、具体，明确顺延的条件、期限等关键要素。
   • 合法性要求：约定顺延的条款不能违反法律法规的强制性规定，不能排除劳动者的法定权利或规避用人单位的法定义务。否则，该条款将被认定为无效。
   • 及时变更或续签：当约定的顺延情形消失后，如果双方仍需继续保持劳动关系，应及时按照法律规定变更或续签劳动合同，明确新的权利义务关系。否则，可能面临未签订书面劳动合同的法律风险。

最后，我的建议是： 在实际操作中，用人单位和劳动者应充分考虑劳动合同约定顺延的合法性和合理性。对于法定顺延情形，应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。对于双方协商一致的顺延情形，则应注重条款的明确性和合法性，避免日后产生不必要的纠纷。同时，双方还应密切关注劳动合同的动态变化，及时办理变更或续签手续，以维护劳动关系的稳定性和合法性。

希望这个解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。