劳动合同中约定“合同期限届满而未续约视为自动终止”的条款，在符合法律法规且不损害劳动者合法权益的前提下，通常是有效的，但具体情况需结合实际分析。以下是对此问题的详细解答：
一、有效的情况
双方真实意思表示且不违反法律法规：
- 如果劳动合同中的“合同期限届满而未续约视为自动终止”条款是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益及劳动者合法权益，那么该条款通常被认定为有效。
- 例如，双方在劳动合同中明确约定了合同期限，并在合同到期前未就续约事宜进行协商，合同到期后自动终止，这种约定是合法的。
司法实践认可：
- 在司法实践中，法院通常尊重劳动合同中双方当事人的约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，法院会认可其效力。
- 如果合同到期后，双方均未提出续约，且没有事实劳动关系继续存在（如劳动者继续工作、用人单位继续支付工资等），那么按照约定，劳动合同应视为自动终止。
二、无效或需谨慎对待的情况
未明确约定或违背劳动者意愿：
- 如果劳动合同中未明确约定“合同期限届满而未续约视为自动终止”，或者该约定违背了劳动者的真实意愿（如用人单位利用优势地位设置不公平条款），那么该约定可能无效。
- 例如，用人单位在劳动合同中单方面规定合同到期自动终止，且未给予劳动者任何续约的机会或通知，这种约定可能因显失公平而被认定为无效。
规避法律义务：
- 用人单位不得通过约定“合同期限届满而未续约视为自动终止”来规避签订无固定期限劳动合同的义务。
- 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同且没有严重违反用人单位规章制度等情形，续订时劳动者提出或同意续订的，除劳动者主动要求外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位通过约定自动终止来规避这一义务，该约定可能无效。
存在事实劳动关系：
- 如果劳动合同到期后，劳动者仍在原岗位继续工作，用人单位也未表示异议，并按照原工资标准支付劳动报酬，双方之间形成事实劳动关系。在这种情况下，即使劳动合同中有“合同期限届满而未续约视为自动终止”的约定，该约定也可能因事实劳动关系的存在而无法直接适用。
- 此时，用人单位应尽快与劳动者续签书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
特定法定情形下的续延：
- 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，存在某些特定情形时（如劳动者患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期内等），劳动合同应续延至相应情形消失时终止。在这些情况下，即使劳动合同中有“合同期限届满而未续约视为自动终止”的约定，该约定也因与法律法规相冲突而无效。
三、法律建议
明确约定续约条款：
- 为了避免争议和纠纷，建议用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定续约条款，包括续约的条件、程序、期限等。
- 如果双方希望合同到期后自动终止，也应在合同中明确约定，并确保该约定不违反法律法规的强制性规定和劳动者的合法权益。
及时沟通续约事宜：
- 在劳动合同到期前，用人单位和劳动者应及时沟通续约事宜，就续约的条件、期限等进行协商。
- 如果双方无法就续约达成一致意见，应按照法律法规的规定和劳动合同的约定处理终止劳动关系的相关事宜。
遵守法律法规：
- 用人单位和劳动者在签订和履行劳动合同过程中，应严格遵守法律法规的规定，不得利用约定来规避法律义务或损害对方的合法权益。
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