结论：用人单位在劳动合同期满后没有续签，一般情况下可以视为劳动合同期满终止，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。
分析说明：
劳动合同期满终止的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，如果劳动合同中明确约定了合同期限，且该期限届满后双方未续签，那么劳动合同将自动终止。
未续签劳动合同的后果：
- 如果用人单位在劳动合同期满后未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未提出异议的，，根据相关法律规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不意味着劳动合同自动续签，而是双方形成了一种事实劳动关系。然而，为了保障劳动者的权益，避免法律风险，用人单位应及时与劳动者续签劳动合同。
- 如果用人单位在劳动合同期满后明确表示不再续签，或者通过行为表明不再续签（如停止安排工作、停发工资等），那么劳动合同将正式终止。此时，用人单位应依法支付劳动者经济补偿（如果符合法定条件）。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动合同期满时，劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此时，用人单位不得单方面终止劳动合同，否则将构成违法终止，需承担相应的法律责任。
行动建议：
- 对于用人单位：在劳动合同期满前，应提前与劳动者沟通是否续签劳动合同。如果决定不续签，应依法支付经济补偿（如果符合法定条件），并办理劳动合同终止手续。如果决定续签，应及时与劳动者签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 对于劳动者：如果劳动合同期满后用人单位未续签但继续安排工作，劳动者应要求用人单位尽快续签劳动合同以保障自己的权益。如果用人单位明确表示不再续签或通过行为表明不再续签，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿（如果符合法定条件），并办理劳动合同终止手续。
后续法律风险防范：
- 用人单位应建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同的签订、续签、终止等流程，避免因管理不善而引发的法律风险。
- 劳动者应增强法律意识，了解自己的权益和义务，在劳动合同期满前及时与用人单位沟通续签事宜，以保障自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。